INCOTERMS
- 최초 등록일
- 2003.05.07
- 최종 저작일
- 2003.05
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목차
제1절 서 론
제1장 INCOTERMS의 의의와 개정
Ⅰ. 의의
Ⅱ. Incoterms의 개정
Ⅲ. Incoterms의 개정이유
제2절 본 론
제1장 INCOTERMS의 목적 및 적용범위
Ⅰ. Incoterms의 목적
Ⅱ. Incoterms의 성격 및 적용범위
제2장 INCOTERMS의 변천과정과 구성체계
Ⅰ.Incoterms의 변천과정
제3장 Incoterms1980, 1990, 2000 세 버전의 비교
Ⅰ. Incoterms1980과 Incoterms1990의 비교
Ⅱ. Incoterms1990과 Incoterms2000의 비교
제3절 결 론
본문내용
1.직무평가의 의의
1) 개념
직무평가는 하나의 경영내부(경영주)에 있어서 직무간의 임금차를 성립시키기 위해 설계된 체계적인 과정임.(Equal job Equal pay의 실현)
2) 주요 관점
(1) 직무내용과 직무가치(Content and Value)
*직무내용 - 요구되는 숙련도, 책임의 정도
*직무가치 - 조직목표에 대한 공헌도, 외부 노동시장 비율, 임금교섭과정 또는 협상과정을
통해 협의된 비율 등과 관련
(2) 외부노동시장과 직무내용의 결합(Linking Content with the External Market)
*직무평가는 외부 노동시장과 결합시키는 통합적 기능을 수행함.
(3) 측정과 관리
*직무평가는 측정에 의해서 이뤄짐.(객관적, 계량적, 일반적, 문서화, 신뢰성있는 측정에
의함)
*직무간 차이에서 발생하는 임금차에 대해 직무평가는 종업원들로 하여금 이러한 차이를
수용할 수 있도록 하는 관리적인 과정.
참고 자료
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인터넷 사이트
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