[직무분석] 직무분석보고서

등록일 2003.05.07 한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법
1. 자료수집절차 및 방법
2. 자료분석

Ⅲ. 결과 및 논의
1. 수영강사의 지식, 기술, 능력 및 기타 인적특성에 관한 진술문
2. 각 진술문에 대한 평균과 표준편차
3. 수영강사의 지식, 기술, 능력에 대한 정리
4. 사용빈도 분석 결과 - 상 하위 진술문
5. 중요도 분석 결과 - 상 하위 진술문
6. 예비도 결과 분석 - 상 하위 진술문
7. 척도간 상관관계
8. 중요활동 결과 분석 - 백분율
9. 직무기술서

Ⅳ. 선발절차를 위한 제안

Ⅴ. 앞으로의 직무분석을 위한 제안

Ⅵ. 참고문헌
직무분석 설문지

본문내용

직무분석이란 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 직무에 관한 정보를 수집하고, 분석하며, 종합하는 관리적 활동이다(Ghorpade & Atchinson, 1980). 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 이런 점에서 직무분석은 조직 내의 인적자원관리의 출발점이라 해도 과언이 아닐 것이다(유태용, 1995).
이러한 직무분석은 조직에서 여러 가지 다양한 용도로 쓰인다. 우선 직무분석을 통하여 얻을 수 있는 1차적 산물로는 직무기술서, 작업자명세서, 수행기준설정, 임금지급요인, 직무분류계통서 등이 있다. 직무기술서란 직무에서 이루어지는 활동을 기술, 무엇을, 어떻게, 왜, 어디서 하는지를 설명하는 것이고 작업자 명세서는 직무에서 요구되는 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타인적특성)를 명시, 직무수행에 요구되는 인간적 자질을 나타낸 것이다. 수행기준(준거)는 작업자의 수행을 평가하기 위한 잣대가 되는 것이며, 임금지급(보상)요인은 임금이나 보상을 결정하기 위한 직무특성을 나타낸 것이고, 직무분류계통서는 유사한 직무들의 묶음을 나타낸 것이다. 이러한 1차적 산물을 통해 2차적으로 직무설계, 인력수급계획수립, 모집 및 선발, 교육훈련, 인사고과(임금결정, 승진, 해고), 직무평가, 직무분류, 법률적 문제에 대처 등에 도움이 되는 정보를 얻을 수 있다.
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