[행정학] 목표관리제

등록일 2003.05.06 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

수업때 정리한것과 교제 그리고 행자부 홈피에서 목표관리제 지침을 보고 나름대로 정리한것 입니다.

목차

목표관리제의 정의
한국 정부의 목표 관리제 도입 배경
목표관리제의 이점
목표관리제의 구성요소들의 개념
2003년도 기본운영 방안
평가 결과의 활용
목표 관리제의 성공적인 정착을 위한 요건
목표관리제의 실천요건
목표관리제의 성공적인 정착과 도입을 위한 지적사항

본문내용

목표관리제의 정의
·Peter drucker - 조직 전체의 목표달성을 위해 각 직무를 지휘하는 과정
연초에 공무원 [개개인의 성과목표]를 [조직 전체와 연계하여 미리 설정한 뒤, 이의 체계적인 관리를 통하여 목표를 최대한 달성하고 연말에 업무추진실적을 성과목표와 대비하여 평가하는 제도로서, 조직 구성원들의 [목표 지향적 업무행태]와 [일하는 방식의 개선]을 유도하고, 개인의 실적에 대하여 조직목표 달성에 대한 기여도에 따라 보상함으로써 궁극적으로 [행정의 생산성, 효율성]을 높이려는 제도이다.


한국 정부의 목표 관리제 도입 배경

·정부 개혁 추진의 세계적인 추세
·21세기의 새로운 시대에 맞는 신제도 구축을 위한 변화의 노력 확산
·연공서열의식에서 성과 중심체제로의 전환
·공급위주의 행정에서 수요자 중심의 행정으로의 전환

목표관리제의 이점

·업무의 효율성 향상으로 인한 생산성과 경쟁력 상승
·능력 개발 촉진
·직원의 활성화
·업적 평가가 쉽다.

참고 자료

행정자치부 홈페이지
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