성희롱이란

등록일 2003.05.05 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

오픈북 테스트인 수업이었는데
이거 그대로 써서 시험봤던거구요
A+받았던것입니다~

목차

I.의의
1. 성희롱의 정의
2. 연혁

Ⅱ. 요건
가.고용평등법·남녀차별금지법상 성희롱의 성립요건
나.직장내 행위별로 나누어본 성희롱

Ⅲ.현황
(1) 직장내 성희롱의 실태 (여성민우회)
(2) 직장내 성희롱에 대한 기업의 자율 규제(신문기사인용)
(3) 남녀차별금지법 제정 및 남녀고용평등법 개정이후

Ⅳ. 대책
가.현행법상의 대응
나. 일반적, 사회적 대책

Ⅴ.결론

**참고문헌 및 인터넷 사이트**

본문내용

1. 성희롱의 정의
성희롱을 국어사전에서 찾아보면 '이성을 상대로 하여, 상대편의 의사에 관계없이 성적으로 수치심을 주는 말이나 행동을 함, 또는 그러한 말이나 행동'으로 정의되어 있다.
흔히 성폭력이나 성추행이 성희롱과 비슷한 단어로 쓰이는 경우가 있는데, 이들 단어는 뜻하는 것에 조금씩 차이가 난다.
성폭력은 단순히 말이나 행동으로 끝나는 것이 아닌 성적인 행위로 남에게 육체적 손상 및 정신적·심리적 압박을 주는 물리적 강제력으로써 강간, 윤간, 강도강간 뿐 아니라 성추행, 언어적 희롱, 음란전화, 성기노출, 어린이 성추행, 아내강간 등 상대방의 의사에 반(反)하여 가하는 성적 행위로 모든 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 포괄하는 광범위한 개념이다.
여기서 '상대방의 의사에 반한다' 함은 원치 않거나 거부하는 행위 를 상대방에게 계속 하거나 강요한다는 말이다. 따라서 상대방으로 하여금 성폭력에 대한 막연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력이라 할 수 있는 것이다.

참고 자료

이희자 , 2000.7, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토 ”,『노동법률 』
김엘림, 1997, 『직장내 성희롱의 법적 대처방안 연구 』한국여성개발원.
국회 http://www.assembly.go.kr/
한국성폭력상담소 http://www.sisters.or.kr
목포여성상담센타 http://www.mokpowomen.or.kr/
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