[인사행정] 공기업과 사기업

등록일 2003.05.05 MS 워드 (doc) | 5페이지 | 가격 900원

목차

없음

본문내용

공기업과 사기업의 인사행정(인사관리)의 차이를 설명하기위해서는 그 차이가 생겨나게 된 배경을 우선 알아봐야 할 것 같다.
공기업과 사기업이란 각각의 두 커다란 조직구분의 차이를 먼저 설명한 후에 두 조직구분의 인사행정차이에 대해서 논해보도록 하겠다.
공기업(정부)과 사기업이란 조직의 차이는 다음과 같다.
첫째, 정부는 국민일반을 수혜자로 하는 공익조직이기 때문에 정부활동은 국민 모두의 관심사이며, 따라서 보다 강한 공동통제를 받는다. 정부활동은 정치와 한결 가까운 연관을 갖는다. 정부의 활동이 정치적 통제와 법률의 지배를 받는 정도는 상대적으로 크다.
둘째, 정부조직의 기본적인 목적은 전체사회의 요청에 대응하여 공익을 추구하는 것인데, 사기업체는 원칙적으로 이윤 등 특수이익의 추구를 목적으로 한다. 정부조직의 목적은 사기업 조직의 그것에 비해 모호성이 높다는 상대적 특성을 지닌다.
셋째, 정부조직의 목적과 지위가 사기업체의 그것과 구별되는 만큼 조직참여자들의 동기유형과 행동규범에 차이가 있다. 공무원들이 공익을 추구하는 업무수행에 자부심을 갖는다든가, 그들에게 정치적 중립성이 요구되고, 보다 강력한 신분보장이 있다든가 하는 것은 어느 정도 공직에 특유한 것이라 할 수 있다.

참고 자료

1. 인사행정론 - 박영사 - 오석홍 저
2. 인사행정론 - 문영사 - 유민봉 저
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • kotra의 인사고과 40 페이지
    기업소개 KOTRA는 1962년 무역입국의 기치아래 설립된 정부투자기관으로 우리나라의 수출확대를 통한 경제개발을 현장에서 기여하였다. 95년에는 투자기능을 확대하였으며 우리나라의 투자유치업무를 수행하여 98년의 외환위기..
  • 현 정부 공기업 인사발령 현황 5 페이지
    Ⅰ. 주제선정이유 현 정부는 인사문제로 많이 시달린다. 인사발령이 나면 또 ‘코드인사’, ‘보은인사’, ‘회전문인사’라는 비난이 쏟아지는 것만 봐도 알 수 있다. 물론 코드인사라는 것이 달리 생각하면 엽관제로서 순기능적 측면..
  • 한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서 9 페이지
    Ⅰ. 서론 복리후생 줄이고 지방 이전해도…'神의 직장' 어디가나 - 한전 2014년 132대 1·중부발전 128대 1 달해 채용시장에 ‘공기업=신의 직장’ 공식은 변하지 않았다. 혁신도시(지방)로의 이전이 속속 예고돼..
  • [공기업론] 공기업의 인사관리 18 페이지
    공기업은 지난해 말 기준으로 종업원만 20여만명에 연간 예산이 100조원을 넘을 만큼 공기업이 우리 경제에서 차지하는 비중은 크다. 공기업 임원에게 탁월한 경영능력을 요구하는 것은 바로 그래서이다. 그런 자리가 정치권에서 옮겨..
  • 사기업의 퇴직관리 8 페이지
    IMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기