[회계] 주식매수 선택권(stock-option)

등록일 2003.05.04 한글 (hwp) | 27페이지 | 가격 2,000원

소개글

요즘 기업내에서 행해지고 있는 스톡옵션 부여의 종업원 상여제도의 문제점을 지적하고 또한 확대해석하지 말아야 할것이며
과연 우리에게 맞는 스톡옵션제도는 무엇인가? 주주들의 권리의 의미는 무엇인가? 또한 회계적 측면에서 회계처리의 부당함을 지적하고자 한다....

목차

Ⅰ. 서론
1. 스톡옵션(stock option)의 정의와 목적
2. 스톡옵션의 배경과 현황

Ⅱ. 본론
1. 스톡옵션의 효율성
2. 미국과 일본의 스톡옵션 현황
3. 우리나라의 스톡옵션 도입과 현황
4. 스톡옵션관한 법률 및 규제
5. 스톡옵션관한 회계처리 측정방법

Ⅲ. 결론
1.스톡옵션의 현재 문제점
2.스톡옵션의 문제점에 대한 여러 가지 방안제시

본문내용

1. 스톡옵션(stock option)의 장점
스톡옵션은 97년 4월이후 우리나라에 증권거래법 개정을 통해 일정한 자격요건을 갖춘 스톡옵션에대한 세금면제 해택이도입되면서 많은 효과를 보여왔고
현재도 부분적으로 결점이 보이지만 자금의 효과적인 조달, 임직원이나 종업원의 일에 대한 동기부여등은 큰 매력이되는것에 틀림없다.

첫 번째로 임직원과기업측면에서 살펴보면아래와같다.
두 번째는 스톡옵션의 세금감면 효과이다. 기업이 법적 자격요건을 갖춘 스톡옵션을 임직원에게 부여하는 경우 세법상 과세특례를 인정함으로써 스톡옵션을 통한 경쟁력이 강화하는 것을 도와준다. 우리나라 경우 법적 자격요건을 갖춘 스톡옵션의 권리를 부여받은 임직원이 옵션을 행사함으로써 얻는 수익에 대해서는 근로소득으로 보지않고 근로소득세를 면제하도록 정해져 있다.또한 주가상승이 되면, 임직원들이 스톡옵션을 통해 받을수 있는 실질적인 보상효과는 근로소득세 ( 과세 표준의 10 ∼40%)의 비과세로 인해 현금급여로 지급하는 것보다 상당히크다. 뿐만아니라 스톡옵션을 행사함으로써 임직원들이 얻는 이익에 대해서 부당행위계산의 부인에 관한 세법-법인세법 20조의 규정을 적용하지 않고 차액을 益金不算入하도록 정해져있다 이처럼 한두가지의 큰 이득이 아닌 기업의 혜택에 보기드물게 주어지는 것이 바로 스톡옵션이라 하겠다.
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