[인사관리] 제일제당의 인사관리

등록일 2003.05.02 한글 (hwp) | 31페이지 | 가격 1,600원

목차

개 요

회사소개
1. CJ의 Vision / Mission
2. 사업부문
3. 사업연혁

기업문화
1. 기업문화
2. CJ 인재상

인 사 관 리
1. 인사관리 기본방향
2. 성과주의 문화의 제반내용
3. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 인센티브 제도
6. 성과관리시스템
7. 승진
8. 제일제당의 교육, 훈련
9. 제일제당의 복리후생

요 약 / 결 어

본문내용

개요
1. 조사목적
글로벌 시대를 맞이하여 현대의 기업들은 수시구조조정을 통해서 생존을 해나가고 있는 실정이다. 우리나라의 기업들은 IMF이전까지 연공서열식 조직구조를 가지고 있었다. 하지만, 급변하는 환경에 대응하여 Flexible한 인사제도를 갖추게 되었다. 이러한 상황하에서 제일제당의 인사관리전략은 어떻게 변했는지 알아보자.
2. 조사개요
(1) 본 조사는 인터넷, 서적, 주위 비공식 루트를 통해서 얻은 자료를 가지고 분석한 리포트이다.
(2) 5조에서는 7명의 인원이 각각 역할을 분담하여 조사를 하고 1명이 자료를 통합하는 방식을 채택하였다.
(3) 팀 미팅은 2주에 걸쳐서 2회동안 심도 깊은 토론을 통하여 서로의 지식을 공유하고 전달하였다.
(4) 본 조사의 특징은 거의 대부분의 인사전략을 도표화하여 한번에 알기 쉽도록 구성하였다.
(5) 본 조사에서는 타 기업과 차별화 되지 않거나 특색이 없다고 생각되는 인사전략은 제외하고 주된 아웃라인과 제일제당의 인사전략중 특징적인 부분만을 서술하려고 애썻으며, 확실한 의미전달을 위해서 조사 말미에는 요약내용을 넣었다.
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