한국의 인사행정 특성

등록일 2003.05.02 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,200원

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목차

Ⅰ.인사행정의 의의

Ⅱ.우리나라의 인사행정제도
1.직업공무원제
2.중앙인사기관
3.공직의 분류
4.직위분류제와 계급제

Ⅲ.채 용
1.모집
2.시험
3.임용

Ⅳ.능력발전
1.교육훈련
2.근무성적평정
3.승진
4.전직과 전보

Ⅴ.사기
1.의의
2.연금
3.제안제도
4.고충처리
5.공무원단체

Ⅵ.근무규율
1.공무원의 충성
2.정치적 중립
3.신분보장

본문내용

인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 활용하고 관리하는 활동이다. 현대적 의미의 인사행정은 과학적 절차와 기술의 복합적 집적체를 동원하여 인사관리의 적극적인 활동을 의미한다.]
♠우리나라의 엽관주의
(1)우리나라 엽관주의의 대두
우리나라는 건국초기에는 인사행정제도가 실적주의적인 요소를 내포하고 있었으나, 국민․정치인․행정관의 이해부족으로 인하여 과거부터 내려오는 정실임용의 관례가 그대로 답습되었다. 한편 자유당 이후 오늘날까지 집권층의 정통성의 부족, 장기집권의 시도 등으로 인하여 특정계층에 대한 정실임용이 계속되었다.
(3)특징
①엽관주의의 동기가 비민주적
②엽관주의의 형태가 극히 부분적인 경질이었음
③국민들의 실적주의에 대한 지지가 있었고 행정의 전문성을 고려하지 않는 무자격자의 공직임 적응에 대한 국민의 비판․반대가 강하였음.

Ⅱ.우리나라의 인사행정제도
(1)정치발전의 촉진
실적주의에 입각한 실현과 직업공무원제의 확립 여부는 정치발전수준과 상관관계가 있다. 정치발전의 수준이 낮은 단계인 우리나라에 있어서는 국민의 정치의식수준이 높아져야만 권력엘리트에게 실질적인 압력․견제를 가할 수 있으며 실적주의의 실현을 촉진할 수 있다.
(2)민주적 공직관의 정립
우리나라에서는 관직사유관․관존민비사상으로 공직에 대한 사회적 평가가 높았다.
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