[조직행동론, 조직행위론 ] 조직행위 논술형정리

등록일 2003.05.02 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 태도(Attitude) 의 정의와 구성요소에 대해 설명하고 행위와의 관계를 설명하시오.
2. 고전적 조건화를 설명하시오.
3. 학습에 대한 정의를 내리고 조작적 학습이론과 강화이론을 설명한 후 강화법칙을 설명할 수 있는 강화요인에 대해 설명하시오.
4. 지각에 대한 정의를 간단히 설명하고, 지각과정과 지각에 영향을 미치는 요인중 지각의 조직화원리에 대해 설명하시오.
5. 귀이이론에 대하여 켈리이론에 대하여 설명하시오.
6. 지각과정에서 오류가 발생하는 원인에 대하여 설명하고 지각적 오류의 종류에 대해서 설명하시오.
7. 자아개념 2가지를 설명하시오.
8. 사회학습이론의 정의와 특징, 학습과정 등에 대하여 설명하시오.
9. 오비마드에 대하여 설명하시오.
10. 마키아벨리즘 (Machiavellism) 이란 무엇인가?

본문내용

1. 태도(Attitude) 의 정의와 구성요소에 대해 설명하고 행위와의 관계를 설명하시오.

특정 대상에 대해서 좋아하고 싫어하는 것을 태도라고 한다. 태도와 비슷한 개념으로 가치관(Values)과 욕구(Needs)가 있는데 행위에 있어 태도는 가치관보다 더 많은 영향력을 행사한다. 즉 태도가 구체적인 개념이라면 가치관은 태도에 비해 보다 광범위하고 포괄적인 개념이며, 태도가 안정적이고 지속적이라는 점과 비교하여 볼 때 욕구는 일시적이며 변화한다는 점에 차이가 있다.
우리가 흔히 대할 수 있는 태도는 특정 정당이나 정책에 대한 태도, 동료에 대한 태도, 직무에 대한 태도, 특정 제품에 대한 태도 등을 가질 수 있으나, 조직행동론에서 초점을 맞추고 있는 것은 직무나 조직과 관련된 태도이다. 직무나 조직과 관련된 태도로는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 충성심, 일체감 등이 있다.
태도가 어떠한 요소로 구성되며, 이들간의 관계는 어떠한지에 대해 다양한 견해가 존재한다. 전통적 태도 모형에서는 태도는 인지적(cognitive), 감정적(affective), 행동적(conative) 요소로 구성되는 것으로 보았다. 인지적 요소는 개인이 가지고 있는 지식이나 신념을 말하며, 감정적 요소는 태도에 대한 느낌이나 평가를 말한다. 행동적 요소는 대상에 대한 행동성향을 나타내는 말로 표현된다.

참고 자료

각종 인터넷 자료
조직행동연구제3판 창민사 백기복저
조직행동론 김인수
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