[노사관계] 근로여성의성차별과여성신직종개발

등록일 2003.05.02 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

노사관계에 있어서 근로여성이 가지는 성차별 현황과 이에 따른 여성의 신직종 개발에 관한 소논문 형식의 리포트입니다.

목차

1. 여성의 성차별 현황
2. 여성의 성차별 유형
(1). 성차별적 고용관리 실태
(2). 채용·배치에서의 성차별
(3). 임금에서의 성차별
(4). 교육·훈련 및 승진·승급에서의 성차별
(5). 퇴직·정년에서의 성차별
(6). 근로여성의 보호규정
(7). 성희롱
3. 여성 성차별의 문제점
4. 대처방안
※여성이 남성에 비해 정보통신분야에 유리한 이유.

본문내용

1. 여성의 성차별 현황
"요즘 국내외 각 분야에서 많은 뛰어난 여성들의 모습이 자주 보이기 시작했다. 골프계에서 맹활약하고 박세리, 세계 IT업계에서 수위를 다투는 글로벌 기업인 휴렛패커드의 피오리나 회장, 인터넷 최대의 경매업체의 휘트먼 회장, 그리고 국내 금융계에서도 앞다투어 여성들을 지점장 또는 중간관리자, 임원급으로 발탁한다는 반가운 소식을 들을 수 있다. 가장 앞서가는 국내의 외국 기업들과 은행들의 경우, 여성 임원진을 대표로 기용하고 훈련시킨 지 이미 오래이다."

각 부처에서는 성차별에 따른 문제점들에 대하여 능동적으로 대처하기 위하여 『여성발전기본법』아래 여성인력개발을 위한 정책들을 내어놓고 있다. 이에 따라 여성 성차별을 대처하기 위해서는 여성들의 특성을 살린 여성신직종개발이 필요하다.
특히, 지식기반사회의 핵심인 정보통신분야는 여성이 두각을 나타낼 수 있는 유망한 분야이며, 2005년까지 25만명 이상의 새로운 인력이 필요하고, 성차별도 상대적으로 적은 분야라는 점에서 여성의 진출이 기대된다.

참고 자료

『여성발전기본법』
『남녀고용평등법』
『근로기준법』
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