z이론

등록일 2003.05.01 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

목차

없음

본문내용

Z이론(Theory Z)
미국의 윌리엄 오우치 교수가 제창한 경영이론. 일본의 조직(J타입)은 조직고용, 느린 인사고과(考課)와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구, 집단에 의한 의사결정, 집단책임, 전면적인 인간관계를 특색으로 하고 있다. 이에 반해 전통적인 미국의 조직(A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 전문화된 승진코스, 명시적 관리기구, 개인에 의한 의사결정, 개인책임, 부분적인 인간관계를 특색으로 한다. 미국에서 성공하고 있는 기업에는 이 2가지 타입의 우월한 특질을 조화시킨 타입(Z타입)이 많다고 하는데, 이 특색을 Z이론이라 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • X이론 Y이론 Z이론 14페이지
    소개X이론 인간 본성에 관한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 ‘맥 그리거’ 의 동기부여 이론 Y이론Z이론 오우치가 미국식 경영방식과 일본식 경영방식을 결합 하여 만든 새로운 경영방식에 대한 이론 Z이론은 기업의 조직문화에 관심을 두고 ..
  • 맥그리거의 X이론, Y이론, Z이론 1페이지
    X 이론- 전통적이고 전체적인 경영자의 인간관① 일이란 대부분의 사람에게 즐거운 것이 못 된다.② 대부분의 사람들은 자발적인 의욕이 없으며, 책임을 회피하려고 하고 지시에만 따르는 것을 원한다.③ 대부분의 사람들은 직장의 문제를 창의적으로 해결하려고 하지 않는다.④ 대..
  • 노인복지이론(현대화이론, 교환이론, 분리이론, 활동이론, 지속이론) 3페이지
    1. 현대화 이론코길과 홈즈(Cowgill & holmes, 1972)의 현대이론에 의하면, 문명이 발달되지 않은 전통사회 구조에서의 노인의 지위는 절대적이지만 사회가 현대화되면 될수록 노인의 지위는 상대적으로 낮아지고 더욱 약화된다는 것이다. 왜냐하면, 현대화는 산..
  • [경영학] McGregor(맥그리거)의 X 이론, Y 이론 그리고 Z 이론 7페이지
    Douglas M. McGregor는 Maslow의 욕구단계이론을 다탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 그에 따라 관리전략도 두 가지로 나누었다. 인간의 하급욕구에 착안한 관리전략의 설정을 X 이론(Theory X)으로 설명하고 인간의 고급욕구에 착안한 관리전략의..
  • 기능이론과갈등이론,기능이론과학교교육,갈등이론과학교교육 6페이지
    1.기능이론과 갈등이론 ※기능이론의 관점 기능이론은 발전과정으로 볼 때,구조기능주의 이론을 간략하게 명명하는 것으로서,근래에 와서 학자의 취향에 따라서는 합의이론,질서이론,균등이론등으로 불리우고 있다. 기능이론은 사회학의 아버지로 불리우는 꽁트나 사회유기체설을 제시한..
  • X이론·Y이론 4페이지
    Ⅰ. X이론 ・ Y이론의 개요미국의 경영학자 D.맥그리거가 제창한 종업원에 대한 경영자 · 관리자층의 인간관에 관한 이론으로 X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관이다. D.맥그리거에 의하면 경영자나 관리자는 종업원을 대하..
  • [조직행동론]동기부여이론 내용이론 과정이론 8페이지
    5. Herzbug의 2요인이론<개념>-직무만족, 직무태도, 직무성과 등에 대한 연구 결과들을 토대로 제시되었다. -만족과 불만족을 두개의 독립된 개념으로 보고 있다.-허즈버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서