[노사관계론] 노사관계론

등록일 2003.04.30 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

소개글

많은 도움이 되길......

목차

1. 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방안
4. 우리가 보는 대안
5. 인터뷰 예정

본문내용

1. 현황

1) 사업장 현황
한국통신의 계약직 노동자는 한국통신 각 전화국과 계약을 맺고 선로보수, 유지, 가설 및 시험실 등에 근무중이다.
서울지역에 2400명, 전국적으로 10,270명의 계약직이 있고 지국별로 차이가 있기는 하지만 3개월이나 1년마다 재계약을 반복하여 왔으며 최근에는 거의 3개월마다 재계약을 하고 있어 고용불안이 심각한 상황이다. 덧붙여 계약직이라고 하지만 정규직과 업무상 차이 없이 함께 동종의 일을 하고 있다.
임금 및 근로조건은 근속년수 19년 된 계약직이 IMF 전 140여만 원 받던 급여를 90만 원대로 일방적인 삭감을 당하고 지난해 다시 월 85만9천 원 정도로 삭감된 상태다. 또한, 포괄임금방식으로 임금을 지급하고 있으며 정규직과 달리 제반 복지 수당과 상여금은 없다.

참고 자료

노동일보, 노동 매일 뉴스
한국통신 계약직 (http://kt.jinbo.net/) 홈페이지 자료실
2000. 6. 한국노동조합총연맹 청 원 서
(비정규노동자 보호를 위한 법개정 청원)
비정규직노동자의 노동권
(http://media.nodong.org/ganbu/ganbu-2b.htm)
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