경영학원론

등록일 2003.04.29 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

1.미국경영학의 발전과정
-미국경영학 연구의 전사적 연구
-미국경영학의 고전적 관리이론
-인간행동이론
-시스템이론
-상황이론

2.기타경영학의 발전과정
-독일경영학
-일본경영학
-한국경영학
-영국경영학
-프랑스경영학
-이탈리아경영학
-러시아경영학

본문내용

2. 미국경영학의 고전적 관리이론

미국의 관리적 사고의 출발점은 통상 1886년으로 보고 있다. 19세기 말경 산업 확장의 속도는 점점 더해가고 기술과 기계화의 급속한 진전에도 불구하고 종업원의 생산성은 비교적 낮은 수준에 머물렀다. 이에 따라 공장 내의 능률을 증진시키기 위하여 실무자들과 학자들은 이전의 개척자들이 다져놓은 기초를 강화하며 관리를 보다 집중적으로 연구하기 시작했다. 이러한 연구들은 관리자와 종업원들의 관계에 역점을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조하였는데, 이들은 총칭하여 고전적 관리이론(classical management theory)으로 불리어지게 되었다.

1)테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific Management)

과학적 관리법은 경험적 관찰에 의해 보다 능률적인 작업방법의 개발에 과학적 방법이 이용될 수 있다는 것을 시사하였다. 테일러는 조직적 태업의 원인이 될 수 있는 종래의 인습적 관리(drifting Management)를 대신하여 미리 설정된 과업(Task)을 중심으로 한 '과업 관리'를 제창하였다. 이는 ①매일의 최고의 과업설정 ②표준적인 조건 설정 ③성공에 대한 우대 ④실패할 경우의 노동자의 손실이라는 4대 원칙을 적용하였다.
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