[조직행태론] 기관형성

등록일 2003.04.29 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,600원

목차

서론

본론
Ⅰ.의의
1.기관형성의 개념
2.기관형성의 필요성

Ⅱ.기관형성의 특성

Ⅲ.기관형성의 기본전제
1.환경에 대한 가정
2.대상인간에 대한 가정
3.변화과정에 대한 가정

Ⅳ.기관형성의 성공여부의 기준과 기관형성 전략
1.기관성의 일반적 지표
2.기관형성의 전략

Ⅴ.기관형성의 이론 모형
1.내적관련변수
2.연계변수

Ⅵ.기관형성의 평가기준
1.생존능력
2.자율성
3.영향력
4.활동의 파급효과

결론


본문내용

서 론

기관 또는 기관형성이라는 말은 여러 가지의미로 쓰일 수 있으며, 실제 논자가 다름에 따라 이를 사용하는 분야와 그 지표대상을 달리하고 있는 것도 사실이다. 이러한 사정은 다른 학술용어나 개념의 사용에서도 마찬가지인 것이다.
기관이라는 말은 가장 널리는 인간사회의 조직을 일반적으로 지칭하는 뜻으로 사용할 수도 있을 것이다. 약간 좁게는 이른바 공공기관에 한정하거나 정치기관 또는 행정기관을 지칭하는 용어로 쓰일 때도 있다.
그러나 모든 종류의 조직과 그러한 조직을 만들고 유지하는 방법들을 여기에서 논의 하려는 것은 아니며 국가발전촉진을 위한 전략의 일환으로 근래에 개발되어 이 방면의 학자들간에 비교적 공통적으로 납득되고 있는 기관형성의 개념에 관하여서만 설명하려 한다.
발전행정론자분야에서 기관형성을 통한 발전에의 접근방법을 논의할 때 기관형성이라는 말은 보다 한정된 의미를 가지며 의식적인 발전촉진의 전략으로서 다른 방법보다는 지속적이며 영향력이 클 것으로 기대되는 공식조직들을 개발한다는 뜻으로 쓰인다.

참고 자료

정상현 현대사회 및 조직학 신아출판사1996
박동서 외 5인 발전행정론 법문사1996
백형배 고시 행정학 고시연구원1997
신윤표 행정학 박영사1997
백완기 행정학 박영사1998
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