[인적자원관리] 고용관리(outplacement)

등록일 2003.04.27 MS 파워포인트 (ppt) | 23페이지 | 가격 1,000원

소개글

인적자원관리 outplacement에 대한 발표자료입니다..
설명은 간단하구요..
KT그린플랜 지원센터,삼성생명 CTC 에 대한 사례조사 중심.

목차

1. 고용관리
- 아웃플레이스먼트의 정의
- 아웃플레이스먼트의 발생기원
- 아웃플레이스먼트의 유용성
2. 사례조사
- KT그린플랜 지원센터
- 삼성생명 CTC

본문내용

outplacement
“아웃플레이스먼트”의 정의
아웃플레이스먼트
기업이 회사를 떠나는 종업원들에게 여러 가지의 물질적, 비물질적혜택을 제공함으로 실직의 충격을 최소화하고 새 직장을 찾을 수 있도록 도움을 주는 서비스를 의미
▷ 기업은 outplacement를 도입함으로
종업원-회사의 고용관계 청산에 있어서 사회적 책임을 이행
▷ 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로
기업의 이미지 제고 및 기업인적자원관리를 보다 원활히 수행
광의의 개념 경력관리프로그램(전직프로그램)
협의의 개념 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는 데에 따르는 제반 문제에 대해 기업측이 비용을 부담하여 지원서비스를 제공하는 프로그램을 마련

“아웃플레이스먼트”의 발생기원
<유래> 1960년대 미국산업의 구조조정으로 대량해고 발생
▷ 퇴직관리차원에서 지원서비스를 제공
1980년대 초 유럽에서도 본격적으로 채택
일본의 경우 1990년대 부터 빠른 속도로 확산
미국경영자협회 1997년도 실태조사 ▷ 다운사이징 단행
미국 기업의 약 70% 퇴직자들에게 전직지원 서비스를 제공
모든 퇴직자들을대상으로 지원서비스 제공31%
국내1990년대 초 소개
IMF 경제위기를 맞은 1997년 말부터 본격적으로 논의
현재는 확산 초기단계
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서