인사기구에 대한 정리

등록일 2003.04.27 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

서론
본론
-개혁과 인사기구
-우리나라의 현황
-개선대안
결론

본문내용

행정개혁의 기본 방향은 종래의 안정적이고 과정 중심적인 정부의 운영에서 탈피하여 보다 탄력적이고 결과 중심적인 정부의 운영으로 행정을 변화시키는 것이다. 이러한 흐름 속에서 우리 나라 정부(한국)는 1990년대부터 행정 개혁을 위한 다양한 조치들을 꾸준히 추진·시행하고 있는데 행정개혁의 주요과제로 인사제도의 개혁을 추진중이다. 개방형 직위제도와 성과급제의 도입, 목표 관리제를 통한 성과 중심의 평가체제 개발 및 적용(목표가 행정개혁과 일치하여 개혁방향의 일관성을 보여줌) 등이 대표적인데 개방형 직위제도가 보직관리에서의 전문성 확보라는 성과가 있음에도 불구하고 개방성의 정도가 미흡하다는 지적이 있으며 성과급제에 대한 논란도 계속되고 있는 실정이다. 또한 인력관리를 담당하는 인사기구들이 개혁을 주도할 만큼 충분히 정비가 되어 있지 않고 우리 나라의 중앙 인사기관은 중앙인사기관위원회와 행정 자치부로 그 기능이 부적절하게 이원화되어 있으며 각 기관의 인사담당기구는 전문성이 매우 낮고 조직 내에서 위상도 새로운 인사정책과 제도를 주도적이고 창의적으로 정착시킬 만큼 높지 않다는데 문제가 있다.

참고 자료

중앙인사위원회 출범 3주년 기념 국제회의 발표 논문집
발행 : 한국행정학회
제목 : 생산적 인력관리를 위한 한국 중앙인사기관의 역할과 구조
저자 : 오성호, 권경득

참고 문헌
강성철 외 2001 「새 인사 행정론; 개정 3판」서울 대영 문화사
박찬오 외 2000 「인사행정의 이해」 서울 법문사
행정자치부 1998 「영국공무원 제도」등
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