[행정학] 공무원 연봉제에 관한 연구

목차

Ⅰ.서 론
Ⅱ.연봉제 도입의 배경과 필요성

Ⅲ.공무원 연봉제의 내용
1.연봉제의 기본구조
1)연봉제의 개념 및 종류
2)적용대상
3)연봉 및 연봉외 급여의 구성
4)계급(등급)별 연봉한계액
5)성과연봉 운영기준
6)연봉의 지급
7)연봉의 조정

Ⅳ.공무원 연봉제의 기대효과와 문제점
1.연봉제 성공의 전제조건
2.연봉제의 기대효과
3.연봉제의 문제점

Ⅴ.결 론
<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라에서도 공무원 연봉제가 실시되었다. 고정급적 연봉제의 적용대상인 정무직 공무원 및 특1급 외교직 공무원에게는 1999년 1월 1일부터 연봉제가 적용되었고, 성과급적 연봉제의 적용 대상인 1-3급(상당)공무원 및 특2급 외교직 공무원에게는 2000년 1월 1일부터 연봉제가 적용되었다.
우리나라가 공무원 연봉제를 실시하게 된 것은 하나의 시대적 요청을 반영한 것으로 생각된다. 능력과 실적평가에 따라 급여액을 차등지급 하는 연봉제는 이미 서구사회에서 일반화된 제도로서 최근 몇 년 사이에 우리나라의 대기업을 중심으로 한 많은 기업체에서 실시하고 있다. 돌아오는 21세기는 무한경쟁시대(無限競爭時代)로서 개인의 창의성과 가치창조를 통한 기업의 성과를 극대화하는 것이 기업의 생존여부를 결정하는 주요한 요인이 된다. 그러나 업적이나 능력과 무관한 연공서열식(年功序列式)임금체계로서는 유능한 외부인력을 영입하기 어렵고 따라서 기업의 성과를 기대하기 어렵다는 것이다. 이것이 우리나라 기업들이 연봉제를 도입하게된 배경이라고 할 수 있다. 이러한 사기업체에서의 연봉제 도입 배경은 효율적인 정부조직 관리를 위한 공무원 연봉제 도입의 주요한 계기를 제공하였다고 할 수 있다

참고 자료

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