[리더십] 리더와 리더십

목차

Ⅰ. 리더와 리더십
Ⅱ. 리더십과 직권성(독재, 경영관리와의 차이)
Ⅲ. 리더의 요건
Ⅳ. 리더십의 유형
Ⅴ. 미래사회의 바람직한 리더십

본문내용

Ⅰ. 리더와 리더십
리더십이란 어떤 의미에서 아름다움이나 예술과 같아서 한마디로 정의하기는 어렵지만 그것을 보면 알 수 있고 또한 나타낼 수 있는 것이라고 말한바 있다. 예술가는 자신의 경험 세계를 상징화하여 사람들이 느끼고, 감상할 수 있게 한다. 예술가는 사물과 현상의 본질을 상상력을 통해 재구성함으로서 사람들에게 새로운 가능성을 열어준다. 이처럼 리더는 사람들의 개인적 노력을 자극하고 집단효과성을 향상시키기 위하여 현재의 조직상황을 초월할 수 있도록 만들어 준다.(박우순, 1996:4)
인간의 삶은 현실적으로 다양한 조직 속에서 전개되어진다. 그러므로 사람들은 목표, 규모, 혹은 성격이 다른 여러 종류의 조직에 참여하게 된다. 예를 들어 교육·종교·정부기관과 같은 비영리 조직과 경제적 이윤추구를 목적으로 하는 기업조직, 그리고 情의 교류와 취미생활을 위해 형성된 조직 등 실로 다양한 조직에서 자아를 형성하고 자아실현을 추구하게 된다. 그런데 어느 조직에서나 목표 지향적인 여러 활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 업무분담이 적절히 이루어져야 한다. 또한 구성원들간의 협력을 이끌어 내고 효과적인 업무조정을 해야 한다. 여기에서 리더의 존재가 필요하게 된다. 리더는 조직의 운영과 발전에 절대적 영향을 미친다.

참고 자료

없음