[노사관계론 ] 노사관계론 단체교섭

등록일 2003.04.25 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

그럼, 아무쪼록 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다^^~

목차

1. 가.단체교섭 대상 확정의 의의
나. 경영, 인사사항이 단체교섭 사항의 대상 여부 배경과 원인

2. 단체 교섭 대상
각 계의 주장 내지 입장
가. 한국노총
나. 한국경총

3. 다른 나라와의 비교
Ⅲ. 인사 경영권 기타 쟁점 사항의 단체교섭 대상 여부에 대한 사례

4. 결론 도출

본문내용

우리나라에서 단체교섭에서 인사, 경영사항이 교섭대상에 포함되는지 여부를 둘러싸고 노사간에 마찰이 심화되고 있다. 인사, 경영에 관한 사항은 사용자측 주장대로 재산권에 기초한 사용자측의 고유권한에 속하는 사항이기 때문에 어떠한 경우에도 이에 대해서는 노조와의 교섭대상이 될 수 없는가, 아니면 노조측에서 반박하는 것처럼 인사, 경영에 관한 사항도 이제는 더 이상 사용자측의 성역일 수 없기 때문에 노조측에서 요구하는 경우 교섭대상 속에 포함시켜야 하는가? 이 문제와 관련하여 대두된 배경을 먼저 알아보고 나서 노조측과 경영자측의 두 입장에 대해서 들어본 후 결론을 내리기 앞서 다른 나라들의 경우는 어떠한지 그리고, 판례는 어떠하였는지 알아보고 결론을 도출하고자 한다.

참고 자료

논문자료들 조금씩 도움 받아서 나름대로 작성했습니다.
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  • [노사관계론] 인사경영권과 단체교섭 8 페이지
    < 인사경영권은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가 > 오늘날 기업들은 시장의 개방과 더불어 산업구조 조정을 가속화시키고 있고 이에 따라 경영자의 고유한 권한으로 인식되어 왔던 인사 경영권에 대한 노조 측의 참여요구는 점차 ..
  • [노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부 7 페이지
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  • 현대자동차의 단체교섭과 단체협상 67 페이지
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