[인적자원론] 직무분석발표자료

등록일 2003.04.25 MS 파워포인트 (ppt) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

-직무분석에 들어가기 전에
-직무분석
직무분석의 정의 / 의의
직무분석의 목적
직무분석의 사용
직무분석의 절차
직무분석의 방법
직무분석의 용도
직무분석의 평가
직무기술서 / 직무명세서

본문내용

직무분석의 정의 / 의의

정조직내에서 개개 직무가 갖는 성격과 내용 및 직무가 필요로 하는 직무요건
(job requirements)에 관련된 정보를 얻기 위해서 행하는 직무연구의 한 방법

직무분석은 일정 직무가 갖는 특성, 다시 말해서 그같은 직무를 수행하는 데 있어서
종업원에게 요구되는 숙련, 지식 및 기능 등 직무요건(job requirements)을 결정하는 과정

직무분석의 목적

직무에 대한 정확하고 체계적인 분석은 인적자료관리(personnel/humanre sources management)
에 관한 정보를 제공해 주므로 직무분석의 과정을 통하여 직무기술서나 직무 명세서를 작성하여
직무평가를 하는데 있다.
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  • 직무분석 5 페이지
    ■ 직무분석의 목적 직무분석의 주된 목적으로는 이 과정을 통해서 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무평가를 효율적으로 하려함에 있다. 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다..
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