10주 노동시장 유연화와 여성 노동

목차

1. 성별 분업과 숙련
2. 숙련의 개념
3. 사회구성원리로서의 숙련과 성별 임금 격차의 요인
4. 노동 시장 유연화 명제에 대한 여성주의적 비판
5. 의류산업 환경의 변화와 생산조직
6. 여성 노동력의 비정규직화와 고용 불안정
7. 비정규직 여성 노동자의 보호와 대응방안
8. 서 평

본문내용

현재 한국 노동시장에서 여성노동자들은 미숙련, 단기간 일시적 노동력, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어 있다. 여성 노동자의 위치를 이해함에 있어 기존의 마르크스 이론과 브레이버만의 이론이 있지만 이것으로는 불충분하다.
마르크스는 근대 산업으로 발전하면 서 여성의 노동력의 사회진출은 활발해 질 것이며 이로 인해 남성의 노동력을 대체하게 되고 그 영역이 확장되어 성별분업을 붕괴시키는 효과를 가져올 것이라고 예측했으나 이것은 노동의 상호 교환 가능성을 과대평가한 것이며, 성적 분업의 중요성과 지속적인 힘을 파악하지 못했으며, 남성 노동자들의 방어적 행위 때문에 그 진입이 어려웠다는 사실을 간과한 것이다.
브레이버만은 직종간의 구분과 그 직종 내의 직무 구분이 남성과 여성에 대해 이미 다른 가정을 갖고 대하고 성적 차별에 의해 영향을 받는다는 점을 염두에 두지 않았다. 또한 직업의 여성화를 탈숙련화의 경향으로 인해 더 값싼 여성 노동을 고용할 수 있는 데서 찾았으나, 저임금으로 가능한 노동자가 왜 여성인지에 대해서는 충분히 설명하지 못한다.

□ 숙련의 개념
숙련의 개념은 체계화 되거나 단일화되지는 않았으나 보통 “ 작업이나 직무의 기술적 이해의 정도, 구상과 실행의 통합, 노동력에 의한 자율적 통제의실시”에 기초하고 있으며 사회적, 역사적 맥락에 의해 구성되어왔다. 이로 인해 여성의 능력은 숙련으로 정의되지 않는 것이 일반화되어왔다.
작업지식이란 작업환경을 자각하고 환경내부에서 발생하는 현상을 해석하는 능력. 민첩한 손재주와 노하우의 결합도 포함. 기초적인 작업지식과 부가적인 작업지식의 구분을 가져왔고 절대적인 의미의 미숙련 노동은 없다고 전제함. 작업지식을 측정하는 이유는 각 업무에 필요한 지식에 대해 좀 더 정확한 평가를 할 수 있으며 여성노동자의 숙련수준을 객관적으로 검토할 수 있게 하기 때문임.

참고 자료

없음