학습조직의 5가지 수련

등록일 2003.04.24 MS 파워포인트 (ppt) | 25페이지 | 가격 1,000원

소개글

피터셍게의 "학습 조직의 5가지 수련"입니다.
조직관련한 공부를 하시는 분이라면 누구나 한 번은 꼭 읽어봐야할 책이지요.
지식경영을 위한 기본적인 수련과 조직을 효율화하기 능동적으로 만들기 위한 규칙등이 실려있습니다.

목차

1.학습조직
학습의 수레바퀴
학습조직의 촉진요인

2.시스템 사고(Systems Thinking)
시스템 사고를 통한 기대효과
시스템 사고의 언어: 연계와 고리
시스템 사고의 언어: 강화고리
시스템 사고의 언어: 균형고리
시스템 사고의 언어: 시간지연

3.자아완성(Personal Mastery)
자아완성을 위한 실천
자아완성을 촉진하는 조직 여건 구축

4.사고모형(Mental Models)
추론의 사다리
공유비전(Shared Vision)
성공적인 공유비전의 구축을 위한 핵심 사항
공유 비전의 목적과 목표등에 대한 이해
공유비전 구축의 단계(1)(2)

5.팀 학습(Team Learning)
대화(dialogue)와 세련된 토론(skillful discussion)
대화 모임의 설계, 세련된 토론

6.학습조직 훈련을 통해..

본문내용

학습조직의 촉진요인

-조직내의 변화 급증. 변화들의 발생 속도 및 정보의 확산 속도는 종업원들로 자신
들의 학습 필요성을 요구하도록 하고 있다.

-지식자산의 획득과 유지를 위한 기업의 요구. 많은 기업들은 지적자본을 보호하고
종업원들이 조직에 가지고 온 지식을 확장, 유지, 그리고 계속 보유할 필요성을 인식
하고 있다.

-조직구조와 직원의 변화. 가상 사무실은 중앙학습 설비로부터 종업원을 분리시켜
놓았고, 독립적인 자율학습을 촉진하고 있다.

-세계시장의 확대. 경제의 글로벌화는 에너지 자원의 풍족함을 증가시켰고, 기업의
경쟁을 가중시켰으며, 또한 원거리 통신을 확대시켰다.

-고객들의 기대감 변화. 고객들은 기업들에게 그들의 요구사항 뿐만 아니라 그들의
기대감을 충족시킬 혁신적 방법을 배우도록 요구하고 있다.
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