실천현장에서 사회복지사가 직면할 수 있는 대표적인 가치갈등(메티슨)에는 어떤 것이 있으며 다양한 가치갈등 중 한 가지를 선택하여 가치갈등사례(경험적 사례)를 소개하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실천현장에서 사회복지사가 직면할 수 있는 대표적인 가치갈등(메티슨)
1) 민, 관 관계 속에서 가치갈등
2) 사회복지관 조직 내에서의 가치갈등
3) 지역사회복지관의 역할에 대한 가치갈등
4) 클라이언트와의 관계 속에서의 가치갈등
5) 클라이언트의 비윤리적 태도와 행동에 대한 가치갈등
6) 전문가로서의 자질에 대한 가치갈등
7) 사회복지사의 선택 과정에서의 가치갈등
8) 사회복지사로서의 보람과 만족

2. 가치갈등사례(경험적 사례) 소개
1) 가치갈등사례1
2) 가치갈등사례2
3) 가치갈등사례3
4) 가치갈등사례4

3. 사회복지사가 직면할 수 있는 가치갈등의 해결방안
1) 사회복지사로서 전문성을 찾기 위한 노력
2) 가치갈등 해결을 위한 나의 의견

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지에 대한 욕구가 끊임없이 변화하고 다양해지면서 사회사업실천분야에서는 제한된 자원, 경쟁체제의 사회현장체계에서 클라이언트의 욕구에 대응해야하는 상황이다. 특히 인력, 자금, 시설, 기술 등 자원의 부족, 사회복지사에 대한 비현실적인 처우, 사회복지 관리체계의 관료제화 등 일련의 사실과 경향은 사회복지사가 복지대상자와 사회를 위한 윤리적 가치를 지켜 나가는데 커다란 지장을 초래하고 있다. 사회복지실천 현장에서 근무하는 사회복지사의 경우 사회복지 서비스를 계획하고 진행하면서 수많은 클라이언트와 대면을 하고 클라이언트를 둘러싼 갈등, 기관내의 정책과

<중 략>

4. 시사점

경제위기 이후 우리나라에서 복지 수요와 대상이 급격히 늘어났고 그에 따라 사회복지기관 및 시설의 역할과 책임은 과중되었으며 1998년 서울시 사회복지관 평가를 전후하여 개인적으로나 사회적으로도 사회복지사의 업무와 책임감이 더욱 커져가고 있다. 또한 최근 사회복지기관의 규모가 커지고 업무분담이 세분화되면서 사회복지사들은 많은 심리적 갈등을 겪고 있다. 지역사회복지관에서 업무를 수행하는 사회복지사들의 역할이 그만큼 가중되고 그에 따른 갈등이나 업무 스트레스도 그에 비례하여 증가해 가고 있는 실정이다. 물론 갈등이란 언제나 나쁜 것이라거나 역기능적인 것만은 아니다. 때로는 조직 내에서 유효적절한 갈등수준의 유지는 바람직한 것이며 기능적인 것을 수 있다는 것이 오늘날 보편적인 생각이다. 갈등이 발생하는 관계나 상황이

참고 자료

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