[사회문제] 노동문제-여성노동-

등록일 2003.04.24 한글 (hwp) | 33페이지 | 가격 1,000원

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목차

Ⅰ. 서론
1.노동문제의 개념
2.우리 나라 노동문제의 흐름

Ⅱ. 한국 노동문제의 분석
1. 노사관계
2. 임금 - 1)성격 2)수준 3)구조
3. 실업
4. 산업재해
5. 기업복지 - 1)정의 2)체계 및 기준 3)한국적 기업복지 특수성
4)한국적 기업복지의 문제점
6. 김대중 정부의 노동정책

Ⅲ.여성노동문제
1. 역사적인 3.8대회
2. 우리 나라의 여성관련법 내용
3. 기혼여성들의 구직동향 분석(서울 여성노동자회 여성실업 대책 본부)
4. 남녀 고용 평등법과 직장 내 적용 실태
5. 비정규직 여성현황
6. 여성실업 - 1) 여성실업현황 2) 사회적 분위기
3) 실업정책의 가부장적 모델
4) 남성중심의 실업정책 5) 신규여성실업
6) 사회사업 측면에서의 대책방안

Ⅳ. 결론

본문내용

서론 : 자본주의 사회의 노동은 노동력만을 생계의 수단으로 지닌 노동자가 임금 수취를 목적으로 자신의 노동력을 자본가에게 판매함으로써 이루어지는 임금노동의 형태로 존재한다. 따라서 이 경우의 노동력은 상품으로서의 성격을 지닌다. 이 같은 노동력 상품은 그것을 소유한 인격체와 분리시킬 수 없다는 점에서 다른 상품들과는 구별되는 특성을 지니며, 이러한 특성이 노동문제의 중요한 이유로 작용하고 있다.
이 같은 노동문제가 규모와 심각성을 더해 가면서 이를 자각한 노동자들의 저항적 반응이 첨예하게 대두되었고, 여기에 자본주의 체제를 재생산할 필요를 공유하는 자본과 국가가 불가피하게 이에 대응하게 되면서 노동문제가 하나의 사회문제로 부각하게 되었다고 볼 수 있다. 사실, 자본주의 사회에서 노동문제는 단순히 하나의 사회문제로서 존재한다기보다는 가장 중요한 사회문제로서 위치하는 가운데 실천적 관심의 대상이 되어왔다고 봄이 적절할 것이다. 한국사회도 제국주의적 선진산업국들에 의해 비자발적으로 세계자본주의 체제에 편입된 이래, 특히 1960년대에 본격화되기 시작한 산업화를 통해 자본주의가 심화되면서 노동문제는 구체화되었다. 이러한 산업화 과정에서 노동문제의 양상 및 이에 관련된 당사자들간의 관계 양상은 변모해 왔던 것이 사실이다. 이러한 노동문제는 그 자체가 국내의 정치·경제·사회·문화 등 다양한 요인들로부터 영향을 받을 뿐 아니라, 국제적 관계맥락으로부터도 영향을 받는 다면적 성격을 지니고 있다. 따라서 이러한 문제는 관련된 사회과학의 다양한 분과 학문들로부터 다각적인 관심의 대상이 되어 왔다.

참고 자료

왜 아직도 가족임금이데올로기인가? -노동시장의 구조조정을 위한 제언.
조순경, 이화여대 여성학
신라대학교 여성문제연구소 여성연구논집
인수범(노동연구실), 동향보고 : 노동
박인, 산업재해의 추이와 현황
왕인순(한국여성노동자회협의회 사무국장), 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태
세계 여성 운동의 뿌리
최상림(인천여성노동자회 회장), 직장 여성의 법적 권리
Internet site ― Korea Working Women`s Network 1997
이신행, 한국의 노사관계와 기업복지, 도서출판 고도, 1996
송호근, 한국의 기업복지 연구, 노동연구원, 1995.
이목희, 한국 노동 운동의 대중적 기초와 자료, 풀빛, 1996
배무기·이원덕, 참여 협력적 노사관계와 신노동정책, 박영률 출판사, 1996
김세영, 임금의 이해, EM서당 , 1991
김용백, 노사 주요 쟁점에 관한 올바른 이해, 나루, 1994
김영배·윰봉준, 경제 발전과 적정임금, 한국경영자연합회, 1991
기독교 사회 연합 레포트 中 7,8월 노동자 대중 투쟁, 민중사, 1987
국제 정세 변화와 NGO의 대응
김대중 정부의 노동 정책, 한국노동문제연구소, 1998
노사관계란 무엇인가, 백산서당
이영희, 산업사회와 노동문제, 비봉출판사, 1992
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