[경영학 원론] 기업문화와 그 구성요소

목차

1.기업문화의 의의
2.기업문화의 구성요소

본문내용

기업 문화의 의의
개인에게는 개성이 있고, 사회에는 문화가 있는 것과 같이 기업에는 기업문화가 있다. 기업문화란 특정기업에 있어서 역사적으로 형성된 기업구성원들이 공유된 가치의식과 그것이 표출된 상징특성이나 행동규범, 그리고 경영이념이라고 할 수 있다.
기업은 사회 속에서 오랜 기간에 걸쳐 형성·발전되어 오는 과정에서 전통이 마련되고 경영풍토가 형성되어 진취적 특성이나 보수적 특성이 이루어지게 되는데, 이것이 기업문화를 이루게 된다. 따라서 기업문화는 기업구성원들의 활동지침이 되는 행동규범에 관련된 철학과 신념, 의례와 상징의 체계로 이루어진다고 할 수 있다.
기업문화는 조직 구성원들이 공동으로 가지고 있는 행동체계 또는 가치체계로서 조직의 분위기를 결정하고, 기업내의 제반업무상의 권한이나 책임의 결정에 영향을 미치며 나아가서는 조직 구성원들의 행동양식을 바람직하게 하여 경영성과에 기여한다고 볼 수 있다. 따라서 이런 기업문화는 격변하는 기업환경 속에서 매우 중요시되며, 기술적 대량생산과 규모의 거대화로 기업의 사회적 책임에 대한 요구가 증대되고 있는 상황하에서 더욱 그러하다.
우수기업일수록 독특하고 강한 문화를 가지고 있다는 사실에서 볼 때, 현존하는 기업문화를 바탕으로 조직 구성원들의 행동을 바람직하게 유도하여 조직의 유효성을 증대시킬 수 있다.