산업심리 중간고사 요약

목차

Ⅰ. 산업 및 조직 심리학: 개관
Ⅱ. 연구방법론
Ⅲ. 직무분석, 직무평가, 직무수행평가
Ⅳ. 인사선발
Ⅴ. 심리평가

본문내용

Ⅰ. 산업 및 조직 심리학: 개관
1. 산업 및 조직 심리학이란? 심리학적 사실과 원리들을 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제에 단순히 적용하거나 확장하는 것(Blum & Naylor, 1968)

* I/O 심리학의 두 문제: 과학과 실천의 문제
- 과학적 측면: 연구에 대한 의문제기로부터 출발하여, 과학적 방법의 사용, 의미있는 설명(연구결과) 발견, 결과의 일반화
- 실천적 측면: 현실문제 해결을 위한 과학적 지식 적용-선발, 수행증진방안, 의사소통, 직무만족 등

* 과학자-실천가 모델 : 과학적 원리와 연구로부터 얻어진 결과들을 이해하고 이러한 원리와 연구결과들을 실제로 어떻게 적용하는지를 가르치는 교육의 틀 둘 다를 추구하나 실제로는 문제가 많음

* 연구분야
(1) 선발과 배치 (2) 교육(훈련)과 개발 (3) 직무수행평가-조직 내 개인수행의 극대화를 모색 (선행조건: 직무분석, 직무평가) (4) 조직개발-개인보다 조직 강조, 상황이나 시대의 변화에 주목 (5) 작업생활의 질-직무만족->생산성 향상 (6) 인간공학

<중 략>

5) 평가자간 신뢰도(inter-rater reliability): 평가자들 사이의 일치성 정도 평가
- 주관적 평가에서 중요시되는 신뢰도(편파나 왜곡 등)
- 평가자내 신뢰도(inter-rater reliability)와 같이 고려할 것

2. 타당도: 측정하고자 하는 내용을 제대로 측정 했는가. 즉, 검사 점수로부터 도출되는 추론의 정확성과 적절성에 의해 검사를 평가하는 기준
- 신뢰도는 측정도구 자체와 관련 있으나(즉, 신뢰도는 검사 자체 내에서 충족되어야 하는 조건),
타당도는 검사의 사용과 관련되어 있음
- 문제: 구성개념(이론적, 추상적)을 얼마나 정확하고 충실하게 실제 측정치로 반영할 수 있는가?
여러 타당도가 있지만 결국 구성타당도의 문제임

* 타당도의 유형
1) 구성관련 타당도(구성 타당도) : 구성개념과 실제 검사 사이의 관계
검사가 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 정도
- 방법: 새로 개발된 검사와, 그 검사와 같은 변인을 측정한다고 알려진 기존 검사로 측정한 점수의 상관 확인
- 항상 실증적 수준인 X와 Y를 다루지만 궁극적으로는 개념적 수준인 구성개념 1과2에 대해 추론하기를 원함
→ 이러한 추론의 정확성을 입증하려는 과정이 구성타당화

참고 자료

없음