GM 조립공장의 조직개발

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최초 등록일: 2003.04.23
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리커트의 시스템 4 이론
조직분위기요소
시스템유형
설문지
측정분포

레이크 우드 공장의 조직개발
조직진단(1단계)
조직개발의 분위기 조성 (2단계)
커뮤니케이션과 피드백 (3단계)
경영참여 조성 (4단계)
자율적인 팀워크와 스태프 지원 (5단계)
결과의 측정과 평가
조직분위기와 경영관리 만족도 측정
평가
조직개발의 성공요건
최고 경영층의 적극적인 주도역할
작업집단의 자율적참여 유도
종합적인 개인활동
자율적 관리의 요건조성
적절한 개입실시 방법의 적용
피드백과 강화작용

참고 자료

없음

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