경영참가

등록일 2003.04.23 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 경영참가의 의의
2. 경영참가의 유형
3. 종업원 지주제도
4. 스캔론 플랜
5. 우리나라의 노사협의 제도

본문내용

1. 경영참가의 의의
1) 경영참가제도의 개념
경영참가는 최근 우리나라의 노사관계에 있어서 노동조합측으로부터 강력하게 제기되고 있는 가장 민감한 사항이다. 경영참가를 광의로 해석하면, 근로자 또는 노동조합이 개별기업에서의 경영상의 제반문제에 관하여 여러 가지 다양한 형태로 참가하는 것을 의미하다.
산업화의 발전과 자본주의적 생산 방식 발달에 따른 노동의 인간성 소외를 극복하고, 기업의 의사결정과정에 근로자의 참가를 통하여 기업 내에서 민주적 의사결정을 도모하기 위한 법이라고 할 수 있다.
경영참가제도라 함은 근로자의 이익을 지키기 의한 임금 등의 문제보다 더욱 깊이 파고 들어간 경영상의 갖가지 문제, 즉 경영방침의 입안이나 실시에 대하여 또는 경영의 생산성이나 능률을 높이는 일 등에 대하여. 종업원 또는 노동조합으로 하여금 그들의 입장에서 발언하고 협력하도록 협력함으로서 노사가 더욱 유대관계를 긴밀히 하고 있다.
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