[조직행동론] 조직행동론의 전개

등록일 2003.04.21 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

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많은 도움이 되었으면 좋겠네요~^^

목차

1.조직행동론(Organizational Behavior)의 의의(意義)
2.조직행동론은 왜 연구하는가?
3.조직행동사상의 발전 과정
4.개인수준에서의 행동연구
5.집단수준에서의 행동연구
6.조직수준에서의 행동연구

본문내용

1.조직행동론(Organizational Behavior)의 의의(意義)
문자그대로 '조직'이라는 인간의 모임이며 그 속에서 항상 서로간의 관계가 존재할 것인데 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석, 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기에 심리학과 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있겠지만 보다 깊숙한 '조직내 행동'을 분석, 연구한다는 측면에서 이론의 실용화를 꿈 꿀수 있는 과목이다.
현대 기업의 경영환경은 빠르고 불확실하게 변화하고 있으며, 이러한 경영환경에 잘 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해 기업은 끊임없이 노력하고 있다.
이제는 기업을 경쟁력을 유지하고 발전시키는데 인적자원의 효율적 관리가 핵심영역으로 대두되었다. 이 과목은 인적자원을 연구하고 이해하는 경영학과의 과목의 "인적자원 관리"보다 어쩌면 더욱 근본적인 관점에서 다가간다고 할 수 있겠다.

2.조직행동론은 왜 연구하는가?
조작행동론은 기본적으로는 사람에 초점을 두며, 기술, 경제, 구조 등의 요소들은 단지 그것이 인간과의 관련에서 인식되고 있다. 기본적으로는 사람에 초점을 두지만 조직환경 또한 중요시된다. 조직행동론의 근본적 초점은 인간과 조직의 관계를 개선하려는 데 있다.

참고 자료

조직행동론 신철우 저
조직과 인간행동 김성국 저
신조직행동론 정수영 저
인간존중의 경영 신유근 저
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