관료제의속성과장단점

등록일 2003.04.21 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.관료제의 속성(M .Weber)
1) 법규(법규)의 지배
2) 분업화(분업화)
3) 계층제(계층제)
4) 직무수행의 몰 주관성(몰 주관성)
5) 전문지식(전문지식)과 기술(기술)의 요구
6) 전임직(전임직)
7) 문서주의(문서주의)
8) 고용관계(고용관계)의 자유계약성(자유계약성)

Ⅱ. 기능적 측면에서 본 관료제의 속성
1) 관료제의 합리성(bureaucracy of rationality)
2) 관료제의 병리성(bureaucracy of pathology)
3) 관료제의 권력성(bureaucracy of authority)

Ⅲ. 일반적인 관료제의 속성
1) 명확한 관청적 권한
2) 계층제
3) 문서주의
4) 공․사의 분리
5) 전문지식․기술
6) 직무의 전념화
7) 법규에 의한 행정

Ⅳ.관료제의 역기능과 극복방법
가 .관료제의 역기능
나.관료제의 역기능 극복 방법

Ⅴ.관료제의 순기능

본문내용

Ⅰ.관료제의 속성
1) 법규(法規)의 지배
: 조직내의 모든 결정이나 집행은 법에 의거한다. 조직인의 권한과 의무의 범위 역시 법규에 의거한다. 따라서 가변적인 인간에 의해서 조직이 지배되는 것이 아니라 안정적이며 통일적이고 계속적인 법규에 의해서 조직이 지배된다.
2) 분업화(分業化)
: 조직목표의 달성을 위한 활동들은 공식적인 직무로서 개인에게 적절히 분할된다. 즉, 개인이 담당해야 할 고유한 업무영역이 확정된다는 것이다. 따라서 권한․의무․책임이 명확하다.
3) 계층제(階層制)
: 상하관계가 있는 관료제 조직간이나 관료제 내부의 상하위 계층간에는 엄격한 지배복종 관계가 형성되어 있으며, 상관 혹은 상급기관은 명령하고 감독하며 부하 혹은 하급기관은 복종한다.
4) 직무수행의 몰 주관성(沒 主觀性)
: 직무수행과정에서는 개인적 친분관계나 사적관계가 개입되지 아니하며, 개인의 주관이나 자의를 배제하고 법규에 충실한 몰 주관적이어야 한다. 따라서 공과 사가 엄격히 구분된다.
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