관료제의속성과장단점

등록일 2003.04.21 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.관료제의 속성(M .Weber)
1) 법규(법규)의 지배
2) 분업화(분업화)
3) 계층제(계층제)
4) 직무수행의 몰 주관성(몰 주관성)
5) 전문지식(전문지식)과 기술(기술)의 요구
6) 전임직(전임직)
7) 문서주의(문서주의)
8) 고용관계(고용관계)의 자유계약성(자유계약성)

Ⅱ. 기능적 측면에서 본 관료제의 속성
1) 관료제의 합리성(bureaucracy of rationality)
2) 관료제의 병리성(bureaucracy of pathology)
3) 관료제의 권력성(bureaucracy of authority)

Ⅲ. 일반적인 관료제의 속성
1) 명확한 관청적 권한
2) 계층제
3) 문서주의
4) 공․사의 분리
5) 전문지식․기술
6) 직무의 전념화
7) 법규에 의한 행정

Ⅳ.관료제의 역기능과 극복방법
가 .관료제의 역기능
나.관료제의 역기능 극복 방법

Ⅴ.관료제의 순기능

본문내용

Ⅰ.관료제의 속성
1) 법규(法規)의 지배
: 조직내의 모든 결정이나 집행은 법에 의거한다. 조직인의 권한과 의무의 범위 역시 법규에 의거한다. 따라서 가변적인 인간에 의해서 조직이 지배되는 것이 아니라 안정적이며 통일적이고 계속적인 법규에 의해서 조직이 지배된다.
2) 분업화(分業化)
: 조직목표의 달성을 위한 활동들은 공식적인 직무로서 개인에게 적절히 분할된다. 즉, 개인이 담당해야 할 고유한 업무영역이 확정된다는 것이다. 따라서 권한․의무․책임이 명확하다.
3) 계층제(階層制)
: 상하관계가 있는 관료제 조직간이나 관료제 내부의 상하위 계층간에는 엄격한 지배복종 관계가 형성되어 있으며, 상관 혹은 상급기관은 명령하고 감독하며 부하 혹은 하급기관은 복종한다.
4) 직무수행의 몰 주관성(沒 主觀性)
: 직무수행과정에서는 개인적 친분관계나 사적관계가 개입되지 아니하며, 개인의 주관이나 자의를 배제하고 법규에 충실한 몰 주관적이어야 한다. 따라서 공과 사가 엄격히 구분된다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [조직행위] 막스 베버의 관료제론 3페이지
    1. 관료제란. - 개인주의와 합리주의에 기반을 둔 자본주의 체제가 몸담고 나갈 합리적 조직체제로서 관료제는 전통적 권위와 카리스마적 권위를 넘어서는 구조적 장치. * 마르크스와 베버의 관료제에 대한 견해의 차이점 ① 마르크스 - 국가는 지배계급의 도구로서 관료제 ..
  • [행정학]관료제의 병리현상(요약) 3페이지
    ★관료제의 병리현상●관료제의 개념-관료제는 매우 다양한 의미를 갖고 있으며 불확정 개념. 일반적으로 관료제란 계층제적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적, 능률적인 관리조직●학자들의 정의①구조적 측면(M.Weber)->순기능 강조: 일정한 규칙의 지배를 받는 계층제적 ..
  • [관료제론] 관료제의 개념 5페이지
    Ⅰ. 관료제의 개념 관료제(bureaucracy)라는 개념은 저자에 따라 다양하게 정의하고 있다. 라스키(Harold J. Laski)는 관료제의 개념을 '정부의 통제력이 완전히 관리들의 수중에 장악되어 있기 때문에 그 권력이 일반시민의 자율을 침해할 우려가 있는..
  • [행정학입문] 관료제에 관하여 6페이지
    어떤 사람은 관료제를 합리적인 관리의 이상적인 도구로 생각하는가 하면, 어떤 이는 합리적인 관리를 방해하는 병폐의 표본으로, 어떤 사람은 사회·경제의 질서·발전에 절대적으로 공헌하는 관리적 집단으로, 또 어떤 이는 인간의 기본적 자유를 해치는 권력적·독선적 집단의 의미..
  • 관료제 1페이지
    [관료제의 정의] :독일의 사회학자 막스 베버가 체계적으로 연구한 관료제는 대규모 조직의 많은 업무를 신속하고 효율적으로 수행하기 위하여 미리 정해진 규정과 절차에 의하여 처 리하는 서열화되어 있는 권위 구조이다. [관료제의 특징](1) 업무가 전문적으로 분화되..
  • [경제조직] 관료제 2페이지
    비공식적 관계는 비공식적 역할과 규범, 가치관, 지도자를 가지게 되어, 공식적인 역할과 규범, 가치관, 지도자와 협동하거나 경쟁 또는 상충관계를 형성한다. 이와 같은 비공식 집단은 관료제 공식조직의 역기능에 불만을 가진 사람들이 패거리를 형성하여 결국은 조직내의 발전을..
  • 관료제 조직의 특성을 설명하고 이를 비판하시오. 1페이지
    1. 관료제란? 산업이 발달함에 따라 대량생산․대량소비가 나타나 조직의 거대화가 이루어졌다. 이에 따라 거대 조직의 효율적 관리 운영 방식이 필요하게 되었고 이를 바탕으로 관료제가 발달하게 된다. 관료제는 권위적인 위계질서를 바탕으로 명시적 규범과 절차에 따라 조직을..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      관료제의속성과장단점