[한국사회학] 포드주의와 포스트 포드주의

등록일 2003.04.20 MS 워드 (doc) | 10페이지 | 가격 900원

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80년대 중반경부터 새로운 생산패러다임의 가능성과 그것의 함의를 둘러싸고 치열한 논쟁이 전개되고 있다. 논쟁은 이미 학문적인 영역을 초월하여 사회운동의 영역으로까지 확장되고 있다. 논쟁의 테마는 다음과 같다. 강화되는 경영의 유연화전략속에서 과연 기업의 생산체제는 어떻게 변화되고 있는가? 제2차 세계대전 이후 대량생산과 대량소비, 그리고 단체교섭에 의거한 집단적 노사관계의 호순환을 특징으로 하는 새로운 생산규범으로 확립되어 미국을 필두로 전세계에 장기간의 호황국면을 가져오게 하였던 포드주의라는 생산패러다임은 과연 신기술과 우연화 물결 속에서 포스트 포드주의 생산 패러다임에 자리를 내어 주었는가? 시야를 보다 미시적인 측면에 국한하여 볼 때, 포드주의 생산패러다임을 유지시켜주던 테일러주의적 작업조직은 과연 이제 종말을 고하고 있는가? 전통적으로는 양립하기 어렵다고 간주되던 생산효율과 노동의 인간화 사이의 모순이 과연 새로운 생산패러다임하에서는 근원적으로 해결될 수 있는가? 이러한 쟁점을 둘러싼 반응들은 매우 다양하다 한편으로는 포드주의를 대체하는 새로운 생산패러다임으로써 포스트 포드주의가 전개되고 있음을 강조한다. 이들은 대체로 현재 포드주의의 위기속에서 신기술이 제공하는 유연성을 최대한 활용함으로써 전통적인 기술이나 작업조직과는 근본적으로 성격을 달리하는 새로운 기술과 작업조직이 확산되고 있다고 본다.
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