[경영] 다국적 기업과 문화

등록일 2003.04.20 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,900원

소개글

다국적 기업과 문화에 대해 적절한 예와 간결한 요약 정리로 레포트 내시기에 무난할 듯 싶네요^^

목차

1. 문화의 의미
2. 문화적 차이와 국제기업
3. 새로운 문화에의 적응
4. 외국인과의 의사소통능력 향상

본문내용

문화를 한 국민이나 민족에 널리 공유된 인식이라 볼 때, 이를 국민문화 또는 거시문화(macro culture)라고 하며, 여러 세대를 거치면서 법률, 규칙, 관습 등으로 나타난다. 각기 다른 시장에 있어서의 문화적 차이는 기업의 모든 활동과 기능에 영향을 미치게 되며, 국제기업의 활동을 자원의 이동과 결합의 과정으로 보면, 국제기업은 외국의 문화에 적응해야 하는 수동적 위치에 있음과 동시에 그 자신의 활동을 통해서 외국의 문화권 내에 적으나마 문화적 변화를 초래하는 능동적 위치의 이중적인 역할을 하게 된다.

국제사업을 하는데 있어서는 외국인과 만나서 대화를 하게 되고 나의 생각을 전달하고 그 외국인의 사고를 이해해서 쌍방이 납득할 수 있어야 합의점에 도달할 수 있다. 따라서 다른 문화권에 있는 외국인과의 의사소통문제가 가장 중요한 문제가 된다.


* 외국인과의 의사소통을 하는 효과적인 요령
① 재차 묻는 것을 부끄러워하지 말라. 외국에 가게 되면 자꾸 묻는게 스스로 바보스럽게 여겨져 그냥 지나치는 경우가 많은데, 결국은 그로 인해서 손해를 보게 된다.
② 중간중간에 요약을 통해서 확인하라. 대화 도중 5분이나 10분마다 혹은 30분마다, "지금까지 이야기한 것을 요약하면..." 식으로 확인함으로써 쌍방의 이해가 제대로 되고 있는지를 알아본다.
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