[생산관리] 테일러의과학적관리법

등록일 2003.04.19 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 800원

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목차

1. 테일러의 생애
2. 과학적 관리법의 등장배경
3. 과학적 관리론은 다음과 같이 네 가지 내용으로 구성되어 있다.
4. 작업관리의 4대원칙
5. 과학적 관리법의 장.단점
6. 테일러의 과학적 관리법은 실제로 적용한 결과 작업자의 노동생산성과 임금소득이 크게 증가하였으나 여러 가지 비판을 받기도 한다.
7. 과학적 관리법의 성과 (영향)

본문내용

1. 테일러의 생애
☞1856년 펜실바니아주에서 태어났으며 아버지는 변호사였고 청교도 집안에서 태어났다. 우수한 성적으로 하버드에 진학했으나 시력이 나뻐져서 입학을 포기하고 도제신분으로 공장에서 4년간 무보수로 호된 일을 하면서 노동자들을 이해하고 당시 좋지 못한 산업조건을 보게 되었다. 1883년 뉴저지 공과대학에 가정 학습생으로 공학사 학위를 받았고 이듬해 결혼을 하였고 “공정관리”는 책도 저술하였고 대학강연과 교육활동도 하였다.

2. 과학적 관리법의 등장배경
☞미국에서는 19세기 후반에 철도, 통신, 철강, 화학, 기계 산업의 눈부신 발전에 힘입어 기업규모가 증가하고 시장규모도 증가하였으나 기업조직이 복잡해지면서 기업의 노동생산성이 현저하게 감소하는 현상이 나타났다. 이러한 배경에서 1880년에 창설된 미국기계기사협회의 엔지니어들은 노동생산성의 향상을 위하여 기계설계, 공장배치, 작업방법 등 일련의 작업관리를 과학화해야 한다고 주장하였다. 특히 테일러는 과학적 관리론을 탄생시키는데 결정적인 공헌을 하였으며, 오늘날 그를 과학적 관리의 아버지라 부르고 있다.
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