[노동경제학] 외국인근로자

등록일 2003.04.19 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

♧ 근로실태별 외국인 근로자 비율
(1) 근로문제
(2) 산업재해·의료 관련
(3) 생활환경 관련

♧ 고용관리제도 및 실태에 대한 평가

♧ 최근 추세

♧ 노동조합의 역할

♧외국인 노동자 조직

결론

본문내용

국내기업이 외국인력을 고용하는 가장 큰 이유는 응답기업의 90.7%가 국내 인력을 구하기가 곤란하기 때문이라고 답했다. 외국인 근로자 고용형태별로 보면 '국내인력을 구하기 어렵기 때문이다'의 설문에 대한 응답에서 불법고용업체가 더 높은 응답률을 보여 합법고용업체에 비해 상대적으로 국내인력 충원이 더 어려운 상황에 있음을 반영했다. 생산직 인력난에 대해 단기대책으로 '외국인력을 활용하겠다'고 응답한 기업은 불법 및 합법고용업체 모두 20% 수준인 반면 장기대책으로 '외국인력을 활용하겠다'는 기업은 합법고용업체는 17.8%, 불법고용업체는 32.9%로 나타나 불법고용업체일수록 외국인력에 대한 잠재수요가 높았다.

이에 비해 현재 외국인력을 고용하고 있지 않은 기업들은 생산직 인력 부족에 대한 대책으로 외국인 근로자의 활용을 거의 고려하지 않는 것으로 조사됐다. 향후 외국인력에 대한 수요에 대해서는 현재 외국인근로자를 채용하고 있는 기업 중 59.4%는 '현재 수준으로 이용하겠다'고 응답했으며, 29.1%는 '현재 수준보다 많이 이용하겠다'고 답변해 외국인력에 대한 수요가 현재 보다 높게 나타났다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 고용관계론-외국인근로자 18 페이지
    2. 외국인근로자 현황 및 실태 외국인근로자의 활용과 관련하여 전문인력의 부족이 고질적 문제점으로 지적되는 가운데, 학력 미스매치, 사업장 교육 부족 등의 문제 제기 내국인 근로조건의 악화 : 상대적으로 열악한 근로환경..
  • 【경영학】인사관리,신인사관리 내용 18 페이지
    제1장. 인사관리의 의의 및 체계 제1절 인사관리의 의의 및 특성 Ⅰ인사관리의 개념 - 기업경영상의 주체적요소인 인적자원 확보부터 노동력의 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계. 관리대상의..
  • [경영학]작업관리, 고용관리, 교육훈련에 관한 연구 <에스원 社의 사례를 중심으로> 28 페이지
    1. 한국경비실업의 설립 오늘의 에스원은 1977년 11월 28일에 설립된 한국경비실업에 그 뿌리를 두고 있다. 설립 당시 한국경비실업의 자본금은 2000만원이었으며, 서울 중구 무교동 11번지 광인빌딩 156호를 임대..
  • [경제사상] 케인즈학파 5 페이지
    1929년 시작된 세계적 대공황은 각국에서 대량의 실업자를 낳게 되었다. 이러한 실업은 종래처럼 단순히 경기의 파동으로 오는 경기적 실업이 아니라 자본주의체제 자체의 모순 에서 오는 구조적실업이었다. 그러나 고전학..
  • 성과급제 사례분석을 통한 효과적인 운영방안 32 페이지
    1.성과급이란? 성과급[bonus,Incentive] 종업원이 달성한 업무성과를 기초로 임금수준을 결정하는 방식 스톡옵션이란? 회사가 임직원에게 자사주식의 일정 수량을 미래의 일정한 기간 내에 사전에 약정된 가격으..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서