[인사관리] Personnel Planning and Recruitment 인력고용과 모집활동

등록일 2003.04.19 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

Personnel Planning and Recruitment(인력고용계획과 모집활동)
은 경영대학원 [인사관리]수업중에 교재로 쓰인 Essential of HRM의 책의 한 chapter를 번역하여 수업중에 발표한 것입니다.

목차

1.What is JOB ANALYSIS?
2.Methods of Collecting Job Analysis information
- Interviews/Questionnaires/Observation/Participants Diary/Logs

- Writing Job Descriptions(직무기술서 작성)
- Writing Job Specifications(직무명세서 작성)
- Job Analysis in a `Jobless` world

3.The Recruitment and Selection process

4. Work Force Planning and Forecasting

5. Developing and Using Application Forms

본문내용

What is JOB ANALYSIS?

직무분석(job analysis)은 직무를 분석하여 성질을 결정함으로써, 직무에 관한 정보 (Information)를 체계적으로 수집하는 과정이다. 이렇게 수집된 정보는 직무기술서(job description)와 직무명세서(Job specification)를 계발하는데 이용된다.

직무분석정보는 연관되는 HR관리활동의 기초가 되는데, 예를 들면 교육 훈련이나, 고용할 노동자의 합리적인 채용 기준 등을 위한 기초가 된다. 따라서, 직무분석(job analysis)은 HR management의 핵심적인 역할을 담당하며 평등고용기회를 제공하는 하는 것이다. 고용주는 그들의 선발방법과 그 직무에 관한 업적 평가에 대한 기준을 명확히 제시해야만 하는데, 이를 위해서는 당연히 직무에 요구되는 조건이 무엇인지 알아야 한다. -

즉, 정당한(요구에 맞는) 직무분석이 필요로 하게 되는 것이다.
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