[노사관계] 노사관계

등록일 2003.04.19 훈민정음 (gul) | 6페이지 | 가격 500원

목차

1.노동자계급의 형성
2.노사갈등 해결방안및 대안
(1) 것불확실성겄의 최소화
(2) 합의된 목표설정
(3) 신뢰의 회복
3.참고문헌

본문내용

노동자 계급의 형성
한국 노동자계급은 조선말기 광업과 수공업 분야에서 형성되기 시작했다. 개항 후 제국주의 자본이 진출, 근대적 공장이 들어서면서 공장노동자의 수도 급격히 증가했다. 조선의 노동자 계급이 전국적인 수준에서 노동자 단체를 결성하고 자신의 계급적 이해를 실현하기 위해 본격적으로 떨쳐 나서게 된 것은 1920년대이다. 1920년 4월 서울에 한국 최초의 노동조합조직인 조국 노동 공제회가 조직되고 1924년에는 조선 노농 총동맹이 결성되었다.노사갈등 해결방법 및 대안

(1) 것불확실성겄의 최소화
노사관계가 안정성을 회복하지 못하는 이유는 구조조정의 여파로 기업의 미래와 직무 안정이 더욱 불확실해짐에 따라 기업도 근로자도 정확한 미래예측과 생활설계를 하지 못하게 되었다는 점에 있다. 미래가 불확실해지면, 현재의 이익에 더욱 집착하기 마련이다. 대마불사(大馬不死)의 논리가 통했던 시기에는 경영자도 노동조합도 시장원리에 입각한 합리적 사고보다는 어찌해도 국가가 책임질 수밖에 없다는 사고에 젖어 있었다. 그런데, 시장경쟁이 심화되면서 이른바 것도덕적 해이겄 현상은 오히려 심화되는 모습을 보이고 있는 것이다. 大馬도 죽을 수 있다는 불확실성의 현실 속에서 노동자와 경영자의 행위양

참고 자료

김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원.
김훈. 1999, "지식기반경제화와 신노사문화," 한국노동연구원.
강수돌. 1999, "정보화와 노사관계의 상관성," 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호.
국가경영전략연구원. 2000, 21세기 신노사관계의 정립방향.
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