[조직심리학] 산업조직심리학연구목적

목차

Ⅰ.산업 및 조직심리학의 정의
Ⅱ.산업 및 조직심리학의 범위와 중요성
Ⅲ.산업 및 조직심리학의 역사
Ⅳ.산업 및 조직심리학의 분야
Ⅴ.산업 및 조직심리학의 연구 방법
Ⅵ.산업 및 조직심리학의 두 가지 성격(과학과 실천)
Ⅶ.산업 및 조직심리학의 전망과 당면과제
참고문헌

본문내용

Ⅰ.산업 및 조직심리학의 정의
Guion(1965)은 산업 및 조직심리학을 "인가과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구"라고 정의 하였고, Blum과Naylor(1968)는 "기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제들에 심리학적 사실들과 원리들을 적용하거나 확장하는 것" 이라고 정의 하였다. Schultz와 Schultz(1986)는 산업 및 조직심리학을 "심리학의 방법, 사실, 원리들을 작업장의 사람들에게 응용하는 것"이라고 간단히 정의 하였다. 이러한 정의를 종합해 보며느 산업 및 조직심리학은 "작업상황에서의 인간행동에 대한 연구"라고 할 수있다.
요즘은 이러한 학문의 명칭을 산업 및 조직 심리학이라고 부르지만 이 학문이 미국에서 발생된 초창기에는 산업심리학이라는 명칭을 사용하였다. 초창기에는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내의 인간행동과 조직개발의 중요성이 부각되었다. 이러한 추세에 따라 1970년에 미국심리학회 산하 산업심리 분과 학회의 명칭에 '조직'이라는 단어가 첨가되어 산업 및 조직심리 분과 학회로 공식적인 명칭이 바뀌었다. 그후로 산업심리학이라는 학문의 명칭도 산업 및 조직심리학으로 바뀌었다. 따라서 현재는 산업심리학보다는 산업 및 조직심리학이 더욱 정확한 학문적 명칭이다.

Ⅱ.산업 및 조직심리학의 범위와 중요성
산업 및 조직심리학이라는 분야는 우리생활에 상당한 영향을 미치고 잇다. 우리가 어느 장소에서, 어떻게 생활하고, 무슨 일을 하든, 또한 사회의 한 수준에서 어떤 역할을 수행하든 우리의 생활은 심리학에 있어서 중요한 필수적인 한 분야인 산업 및 조직심리학에 의해 영향을 받고 있다.

참고 자료

없음