지도자아돌프히틀러

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
히틀러의 일생
연설가로서의 히틀러
지도자 아돌프 히틀러
리더십의 히틀러
히틀러에 대한 비판

Ⅲ. 결 론
< 참 고 문 헌 >

본문내용

Ⅰ. 서 론
"인간은 사회적 동물이다", "인간은 조직에서 태어나 조직에서 죽는다", "충실한 부하가 되기는 쉬워도 훌륭한 리더가 되기는 쉽지 않다" 이 모두가 맞는 말이다.
인간은 감옥에 갇혀 있지 않는 한, 요람에서 무덤까지 늘 사회생활을 해야한다. 사회생활은 곧 조직생활을 뜻하며, 조직생활에는 반드시 리더십이 필요한 것이다. 작게는 가정으로부터 크게는 국가나 국제사회의 조직에 이르기까지, 모든 조직의 구조와 기능을 유지하고 움직이는 3가지 요소는 의사결정과 의사소통 그리고 리더십이라고 할수 있다.
조직은 집단을 다스리고, 맡겨진 일을 다하며, 주어진 여건에 스스로를 맞춰 나가는 3가지 기능을 잘할 수 있어야 건강한 것이다. 이 3가지 기능을 잘못하게 되면, 조직이 자랄 수 없고 성장하지 못하는 조직은 점점 쇠약해져 마침내는 없어지고 마는 것이다. 모든 조직의 이 3가지 기능은 의사결정, 의사소통 그리고 리더십에 의해서 행하지는데, 리더십이란 한사람이 다른 사람들로부터 마음속에서 우러 나오는 복종, 신뢰, 존경 그리고 충성스러운 협력을 얻어내는 기술과 과학이라고 정의할수 있을 것이다. 따라서 리더십은 인간관계 즉 구체적으로 한 사람의 인간과 집단간, 리더와 부하간의 관계에 관한 문제인 바, 대인 영향력 행사 과정이라고 할수 있다. 또한 리더십은 인간행동에 대한 이해, 분석, 예측 및 통제를 포함하게 된다. 이 러더쉽을 가지고 있어야 훌륭한 리더로서 발돋움 할수 있는 것이다.
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