삼성과 현대의 기업문화 비교

등록일 2003.04.15 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,900원

목차

1. 삼성전자와 현대전자의 기업문화 비교
(1) 삼성전자의 기업문화
(가) '인간존중' 경영
(나) Smart & Soft 정신
(2) 현대전자의 기업문화
(가) 기업이념
(나)기업윤리강령
(다)기업철학의 실천
(라)기업환경급변에 대한 21세기 가치경영

2.삼성을 기준으로 본 양기업의 문화의 장단점

본문내용

사회에는 문화(culture)가 있고 개인에게는 개성(individual personality)이 있는 것과 같이,
기업체에는 각 기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것처럼, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다. 따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이, 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 기업문화적 특성을 개발할 수 있다.

참고 자료

http://www.samsung.co.kr/about/about.jsp
http://www.hyundai.com/
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