[조직행동론] 조직행동론 개론

목차

Ⅰ 조직행동론의 의의와 성격
1. 조직행동론의 의의
⑴ 조직의 중요성
⑵ 조직행동론의 의의
2. 조직행동론의 성격
⑴ 조직행동론의 경영학상 위치
⑵ 조직행동론의 학문적 성격

Ⅱ 조직행동론의 발전과정과 체계
⑴ 조직행동론의 발전과정
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 행동과학
4) 시스템이론
5) 상황이론
⑵ 조직행동론의 체계

본문내용

Ⅰ. 조직행동론의 의의와 성격
1. 조직행동론의 의의
⑴ 조직의 중요성
먼저 '조직'에 대해 알아보자. 인간을 사회적 동물이라 한다. 이 말은 인간이란 사회, 즉 조직을 떠나서는 살아갈 수 없다는 것을 의미한다. 조직의 역사는 인류의 역사와 더불어 시작되었다고 해도 과언이 아니다. 원시시대부터 인간은 특정한 목적을 달성하기 위하여 집단을 형성할 필요를 느꼈고, 여기서부터 조직이 출발했다고 볼 수 있다. 예를 들면 이집트의 피라미드는 그 높이가 무려 146m가 된다고 한다. 이것을 하나 만들려면 2톤이나 되는 바윗골이 230만개가 필요하고, 10만 명이나 되는 인원이 20년 동안 동원되어야 한다는 것이다. 이러한 업적도 조직이라는 것을 통했기 때문에 가능했던 것이다.
우리가 살고있는 사회는 수많은 조직체로 구성되어 있으며, 우리는 조직체의 구성원 즉, '조직인'으로써 생활을 영위해 나가고 있다. 그렇기 때문에 현대사회를 '조직사회'라고 한다.
과거부터 오늘날까지 조직이라는 것은 인간과 결코 떨어질 수 없는 관계가 되었다. 즉, 오늘날 조직이 일으키는 문제점을 해결해 가면서 조직과 인간이 더불어 발전하는 방법을 찾아야 한다는 것이다. 따라서 이러한 조직입장에서의 목표와 개인입장에서의 목표를 조화시키기 위한 조직에 대한 체계적이고 과학적인 연구의 필요성은 점차로 커지게 된 것이다.

참고 자료

없음