[노사관계론]신자유주의적 노사관계론

등록일 2003.04.10 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 300원

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 신자유주의적 성격으로 본 노사관계

1. 고용의 유연화 정책과 비정규직 문제
2. 신자유주의와 이주노동자 유입
3. 앞으로의 과제

Ⅲ. 결 론 (논평 및 나의 생각)

본문내용

Ⅰ. 서 론

신자유주의는 정치경제적 변동들과 이에 대한 노동계급, 여성, 등 대중과 민중의 순종적 저항적 반응과 대응들이 서로 결합하여 오늘날 삶의 형태와 방식을 크게 바꿔놓았다. 자본의 회전시간을 단축하기 위한 조치들이 취해지면서 과거와는 아주 다른 삶의 양태들이 등장하였다.



Ⅱ. 신자유주의적(Neo-Liberalism) 성격으로 본 노사관계

1. 고용의 유연화 정책과 비정규직 문제

신자유주의적(Neo-Liberalism) 구조조정 프로그램은 개방화, 탈규제화, 민영화, 유연화 등을 핵심으로 정치경제, 사회문화를 전면 개조하는 것을 목표로 하였다. 특히 그 과정에서 80%의 대다수에게는 대량의 정리해고가 이뤄지고 고용의 불안정성과 성차별 구조가 확대 재생산되며 노동강도가 강화되는 등 '20대 80사회'로의 징후가 두드러지게 된다.
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