[조직인사] 인사평가시스템

등록일 2003.04.10 한글 (hwp) | 31페이지 | 가격 3,000원

목차

제 1 장 서 론
1. 문제의 제기
2. 연구의 방향

제 2 장 모티베이션(Motivation)과 인사평가시스템
1. 모티베이션의 개념
2. 모티베이션과 욕구
3. 모티베이션과 인사평가시스템의 관계

제 3 장 목표관리제와(MBO) 인사평가시스템
1. 목표관리제의 개념
2. 목표관리의 목표유형
3. 목표관리의 기본단계
4. 목표관리의 장점과 그 효과
5. 목표관리제의 성공사례

제 4 장 인사평가시스템과 공정성
1. 평가시스템에 대한 공정성인식과 조직유효성의 관계
2. 평가시스템의 절차공정성 구성요소

제 5 장 성과·역량주의 중심의 인사평가시스템
1. 평가시스템의 설계원칙
2. 평가시스템 운영의 방향

제 6 장 성과·역량주의 중심의 인사평가시스템의 설계방안
1. 평가의 기본체계
2. 개인평가의 설계
3. 부서평가
4. 과제평가

제 7 장 각 기업의 인사평가 시스템 사례
1. LG전자
2. 제일제당

제 7 장 결 론
1. 인사평가시스템의 중요성
2. 바람직한 성과·역량주의 중심의 인사평가시스템

참고문헌

본문내용

조직에 대한 연구는 오랜 세월 이어져 왔다. 그중 조직을 연구하는 석학들은 조직의 구성원들이 직무에 대해서, 그리고 조직에 대해서 어떠한 태도를 보이는가 하는 정도에 따라 조직의 성패가 좌우된다는 것게 관심을 가지고 있었다. 따라서 이와 같은 구성원들의 태도를 어떻게 하면 긍정적으로 유도할 수 있는가를 알고자 하는 노력이 조직행위연구에 있어서 가장 중심적인 연구과제가 되어 왔고 앞으로도 그 중요성은 계속될 것이다. 특히 조직의 인사관리에 있어서 그러한 연구결과의 유용성은 매우 크다고 하지 않을 수 없다. 본 연구에서는 이러한 연구과제를 구성원의 성과·역량주의 중심의 인사평가 관점에서 접근해보고자 한다.

참고 자료

임창희, 조직행동, 학연사, 1998
정범구, 연구인력평가시스템 설계 방안, 충북대, 2001
정범구,한인수,박경환,「직무분석에 의한 정원산정과 정량적 평가시스
템의 개발」, 한국전기연구소,1998
송계충,정범구,양인숙,「인사평가시스템의 설계」, 한국원자력연구
소,1999.

국외문헌
Robert L. Mathis & John H. Jackson, Human Resource
Management, 2001
David A. Whetten & Kim S. Cameron, "Developing Management
Skill", Addison Wesley, 1998
rockner,J. & Siegel,P., Understanding the interaction between
procedural and distributive justice, In Kramer,R.M. &
Tyler,T.R.(Eds.), Trust in organizations, California:Sage
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