[인적자원] 인적자원

등록일 2003.04.10 한글 (hwp) | 57페이지 | 가격 3,000원

목차

제 1장 서론
제 1절 연구와 동기목적
1. 연구의 동기
2. 연구의 목적
제 2절 연구의 방법과 구성

제 2장 인적자원의 개념
제 1절 인적자원의 의의
제 2절 인적자원의 개념
1. E.G. Flamholtz의 개인가치설
2. R.likert의 조직가치설
제 3절 인적자원의 자산성

제 3장 인적자원회계의 본질
제 1절 인적자원회계의 개념
1. 인적자원회계의 정의
2. 인적자원회계의 의의
3. 인적자원회계의 목적
4. 인적자원회계의 중요성
5. 인적자원회계의 유용성
제 2절 인적자원회계의 발전과정
제 3절 인적자원회계의 측정
1. 인적자원측정의 의의
2. 체계에 따른 측정분석 방법
(1) 원가에 의한 측정
① 취득원가법 혹은 지출원가법
② 대체원가법
③ 기회원가법 혹은 경매가격법
④ 자금현가법
(2) 가치에 의한 측정
[1] 화폐적인 측정방법
/1/ 개인가치 측정모형
① 개인의 경제적가치평가법
/2/ 집단가치 측정모형
① 시장가치법
② 영업권평가법
③ 집단의 경제가치평가법
(3) 비화폐적 측정방법
① 성과평가법
② 태도평가법
③ 집단가치결정변수의 측정 사례
3. 측정에 관한 정리

제 4장 인적자원회계시스템의 모형
제 1절 인적자원회계의 일반화 모형
1. 인적자원회계모형의 개요
2. 인적자원회계모형의 결정변수
가. 투자변수
1) 개개 종업원에의 투자
2) 조직 형성개발을 위한 투자
나. 원인변수
다. 매개변수
라. 결과변수
마. 업적평가변수(투자이익률변수)
3. 인적자원보
......

본문내용

인적자원회계에 관한 연구는 60년대에 처음 시작된 이래로 많은 발전과 환경의 변화를 겪어왔다. 70년대 중반까지는 회계학의 가장 활발한 연구분야 중의 하나였다.
그 이후에 관심이 급격히 감소하였으나, 80년대 이후에 산업의 급격한 소프트화가 진행됨
에 따라 서비스 조직의 중요성이 증대되었고, 각 조직에서는 치열한 환경변화에 적응하기
위하여 유능한 기술자 및 관리자의 역할이 중요한 위치를 차지하게 되었다. 이러한 산업의
지식기반사회(knowledge-based society)로의 이행은 산업사회에서 강조하는 토지, 노동, 자
본 등을 통해 경쟁력을 갖추던 시대가 지나가고 무형(intangible), 무한(infinite), 무귀속
(Co-Existence), 무경계(Borderless), 무연령(Non-Aging)의 특성을 지닌 지식이라는 새로운............

참고 자료

1. 인적자원회계에 관한 비판적 검토 - 김기웅(1991)
2. 인적자원회계 모형의 실증적 설계 - 강희봉(1992)
3. 관리적 의사결정에서의 인적자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993)
4. 인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000)
5. 인적자원회계시스템의 도입방안에 관한 연구 - 노동연구원(1999)
6. Human Resource Accounting - Eric G. Flamholtz (2000)
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