[인적자원관리] 현대사회의 인적관리

목차

1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 성격
3. 인적자원관리의 방향
4. 문제점 및 대책방안
5. 우리나라 인적관리에 대해
6. 국제 인적자원에 대해
7. 인적자원개발의 과제와 비전
8. 인적자원개발의 추진 과제 및 전략

본문내용

8. 인적자원개발의 추진 과제 및 전략
인적자원 개발정책은 단순히 산업인력 양성 정책이 아니라 지식기반사회의 도래라는 문명사적 변화, 학습경제 시대의 도래, 창조적 지식기반 국가의 강조, 교육환경의 변화, 지역 경쟁력 및 성장의 동인으로서 인적자원의 중요성 증대, 주5일제 도입전망에 따라 학습을 통한 생산성 증대 등 인적자원개발의 중요성 증대라는 시대적 도전에 대응하여 지역 주민의 협조가 필요하다.
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즉 최근 우리나라의 사회변화에 따라 인적자원, 인간자본, 사회자본 등에 대해서 관심이 높아지고 그 연구도 활발해지고 있다. 따라서 인적자원을 풍부하게 가지고 있는 개인이나 국가는 더욱 빠른 속도로 보다 많은 인적자원을 획득하게 되어 격차가 더욱 벌어지게 된다. 그러므로 인적자원의 개발의 중요성이 더욱 요구되는 때이다. 인적자원개발의 비전과 과제는 국가 혼자만이 혹은 개인이나 기업만으로는 그 가능성이 떨어진다. 따라서 가장 확실한 방법은 국가와 개인의 인적자원개발 주체들 간의 경쟁원칙과 인적자원개발 원칙을 확립할 필요가 있다.

참고 자료

없음