조원들의 MBTI,LSJI 분석 및 적용

등록일 2003.04.07 한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 연구목적
2. 사례도입
3. 측정도구의 성격 및 사용목적 파악
4. 각 구성원들의 성향 파악
5. LSJI 종합
6. LSJI 측정 결과에 대한 토론
7. MBTI이론
8.각 조원들의 MBTI 평가
9. MBTI 측정결과에 대한 토론
10. 개인 성향에 대한 파악
11. 각 팀원들의 자기 성향 평가
12. 대인관계
13. 각 팀원들의 대인관계 파악
14. 각 팀원들의 결과에 대한 종합 정리
15. 측정을 끝내며
16. 에필로그

본문내용

7. MBTI이론

1) MBTI란
MBTI( Myers-Briggs Type Indicator )는 C.G.Jung의 심리유형론을 근거로 하여 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers가 보다 쉽고 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기보고식 성격유형지표입니다.
융의 심리유형론은 인간행동이 그 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 같이 보여도, 사실은 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다는 데서 출발하였습니다. 그리고 인간행동의 다양성은 개인이 인식(Perception)하고 판단(Judgement)하는 특징이 다르기 때문이라고 보았습니다.
MBTI는 인식과 판단에 대한 융의 심리적 기능이론, 그리고 인식과 판단의 향방을 결정짓는 융의 태도 이론을 바탕으로 하여 제작되었습니다. 또한 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고를 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 경향을 찾고, 이러한 선호경향들이 하나하나 또는 여러 개가 합쳐져서 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 것입니다.

참고 자료

<참고문헌 및 사이트>

1. 백기복 교수 - 조직 행동 연구 (법문사)

1. S.HIRSH & J.KUMMEROW 심혜숙 임승완 역
– 성격 유형과 삶의 양식(한국 심리검사 연구소)

1. www.creatizen.com

1. www.mbti.co.kr
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