여성인력이조직에미치는영향

등록일 2003.04.07 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

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지식사회의 도래와 여성인력의 양적, 질적인 사회활동 증가에도 불구하고, 여성인력의 고용관계에 관련된 문제들은 실로 심각하다. 시간이 지남에 따라 여성 채용 비율은 점차적으로 증가하고 있지만 효과적으로 활용된다고 볼 수는 없다.
또한 여성인력의 채용, 경력개발의 미비, 임금격차 등 전반적으로 조직에서 여성이 호의적인 대우를 받지 못하고 있다. 조직에서 여성인력의 중요성을 인식하고 있지만, 정작 여성인력의 질적인 개선을 위한 사회, 문화적 관행과 조직의 개선은 이루어지지 않고 있는 것이다. 좀더 구체적인 이유를 알아보면 다음과 같다.
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