[조직론] 거시조직론환경과조직

목차

환경과 조직
Ⅰ. 환경의 개념과 차원
1. 일반환경의 차원
2. 과업환경의 차원
Ⅱ. 환경의 불확실성
Ⅲ. 환경의 불확실성과 조직의 대환경전략
1. 환경과의 우호적 관계유지
2. 환경 자체의 변경
Ⅳ. 환경의 불확실성과 조직설계
1. 기계적 조직과 유기적 조직
2. 기술핵심조직과 변경조직
3. 조직의 차별화와 통합
4. 환경의 불확실성과 조직설계에 대한 결론
『LG유통 사례연구』
사례질문
1. LG유통이 성장할 수 있었던 일반환경의 특성은 무엇인가?
2. LG유통이 성장할 수 있었던 과업환경의 특성은 무엇인가?
3. 환경의 불확실성이라는 개념에 의하면, LG유통은 환경의 어느 상한에 들어가는가? 그 이유는 무엇인가?
4. LG유통이 직면한 환경의 불확실성으로 보아 조직을 제대로 설계했다고 생각하는가? 그 이유는 무엇인가?
5. LG유통이 최근에 직면한 환경변화에 대해 어떻게 대응하는 것이 바람직한가? 그 이유는 무엇인가?

본문내용

1. 일반환경의 차원
사회내의 모든 조직에 일반적으로 나타나는 환경으로서 범위가 넓고 간접적으로 조직에 영향을 미침.

(1) 경제적 환경
기업의 경영활동 방식에 영향. 기업이 속한 경제의 성격과 방향과 관련.
1) 국민경제조건
․GNP성장률
․산업구조변화
․물가수준의 변화
2) 국제경제조건
․환율변동, 무역구조
․국제자본이동
․외국의 생산구조
Ex) 1978년 선진국 수입규제조치, 국내 수입자유화
1979년 제2차 오일쇼크
80년대 이후 세계경제 블록화 추세

(2) 정치적 환경
기업의 이익을 옹호하거나 제약
1) 경제정책상의 조건
․통화․이자율정책
․수출입진흥정책
2) 법령의 제정 및 개폐
3) 외국의 정치변동

(3) 사회․문화적 환경
기업의 외적 환경구성원들이 그들의 문화적․생태적․인구통계학적․종교적 조건에 따라 생성․발전시켜 지니고 있는 신념․가치․태도․의견 및 생활양식
1) 인구동태 (성별, 연령, 직업, 결혼)
2) 문화구조 (국민성, 민족성, 종교, 가치체계)
3) 소득수준 (소비수준, 가계지출, 저축)
4) 통신, 운수

참고 자료

거시조직이론-김인수 저