[행정조직론] 과학적 관리론과 인간관계론의 관계

등록일 2003.04.06 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

소개글

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목차

1. 과학적 관리론
1)의의
2)성립배경
3)내용
4)유용성과 한계
2. 인간관계론
1)의의
2)성립배경
3)내용
4)평가
3.과학적관리론과 인간관계론의 관계
1)공통점
2)차이점

본문내용

1. 과학적 관리론
1) 의의
과학적 관리론(Scientific management)은 19세기 말 이후 미국에서 자본주의의 발달에 따라 산업경영과 관리의 합리와 및 능률화를 기하기 위하여 성립 발전된 지식과 기술의 체계로서 과학적인 기술과 관리방법 등을 적용하는 관리이론이다.
2) 성립배경
남북전쟁을 계기로 하여 미국경제는 급속한 공업화과정을 밟게 되었다. 그런데 이 당시에 대규모기업들은 한결같이 생산량미달과 인구부족에 따른 노동문제 등의 난관에 직면하게 되었으면, 이러한 문제를 해결하고자 하는 노력에 따라 합리적인 경영공장경영기법이 제안되었다. 이에 관한 일련의 연구를 종합·집대성한 사람이 테일러이며 그에 의한 과학적 방법을 통한 능률증진방안이 과학적 관리법 또는 테일러 시스템인 것이다.

참고 자료

『참고서적』
김규정, 행정학개론, 법문사 1998
박연호, 행정학개론, 박영사 2000
유영옥, 행정학신론, 학문사 1996
유기현, 인간관계론, 무역경관사 1979
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