성과평가시스템

등록일 2003.04.06 MS 워드 (doc) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

표도 있어서 짧지만 많은 도움이 될거라고 생각합니다..
양이 문제가 아니라 질이 중요하겠죠~~ ^^V
독창적인 자료입니다..

목차

1.성과 평가 시스템이란
2. 성과 평가 시스템의 종류
▶ 회계적 성과 평가 시스템
▶ 가치기준 성과 평가 시스템
3. 성과 평가 시스템의 단점 및 개선사항
▶ BSC (Balanced Scorecard)
4. 가이드 라인의 제시

본문내용

1.성과 평가 시스템이란?

성과 평가 시스템은 조직 구성원이 기업의 목표 달성을 위해 노력할 수 있도록 유도한다. 이를 위해서는 적정 수준의 측정 가능한 성과 지표의 개발, 조직 구성원의 합의와 참여 등이 필수적이다.
성과 평가 및 인센티브 시스템은 기업이 이루고자 하는 목표에 얼마나 접근하였는지 진도를 점검하는 도구인 동시에 조직 구성원이 목표를 달성하게끔 유도하는 기능을 한다. 대다수의 기업들은 성과 평가 및 인센티브 시스템의 효과적 정착을 통해 조직 구성원들이 기업의 목표를 달성하기 위해 전력을 다해 주기를 바란다. 이를 위해 기업은 전통적으로 회계적 측정치를 이용하여 성과 평가 및 인센티브 시스템을 구축하여 왔다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서