[사회복지] 미국의 산업복지 경향에 관하여

등록일 2003.04.06 한글 (hwp) | 23페이지 | 가격 1,000원

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목차

Ⅰ. 들어가는 말 (미국노동환경의 변화)
Ⅱ. 미국 근로복지제도의 전개방향
Ⅲ. EAPs (고용인 원조프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후생제도의 발전과정
2. 선택적복리후생제도의 정의와 의의
3. 선택적복리후생제도의 효과와 장단점
4. 선택적복리후생제도의 유형
Ⅴ. 결론 및 시사점
1. EAPs의 결론 및 시사점
2.선택적복리후생제도의 결론 및 시사점
【참고자료】
【질문】

본문내용

Ⅱ. 미국 근로복지제도의 전개방향
미국의 근로복지는 복지이념에 맞게 공공복지보다는 특히 기업복지를 중심으로 다양하게 발전하여 오고 있으나 전체적인 시스템은 사용자와 근로자, 그리고 정부의 협력․동반관계를 바탕으로 운영되고 있다. 즉, 기업은 각종 법정 및 법정외 복지를 근로자들에게 제공하고, 정부는 기업의 그러한 복지급여에 대해 세금혜택을 줌으로써 기업복지에 대한 생산성을 부여하고, 근로자는 또한 자신이 받는 복지혜택의 일정비용을 부담함으로써 참여형태의 복지모형을 정립해 나가고 있다. 최근 국내에서 다양하게 논의되고 있는 생산적복지정책과 관련하여 미국의 경우를 살펴보면 1960년대에 들어서 노동 연계적 복지가 강조되면서 연계복지(Workfare welfare)라는 용어가 처음 사용되었다. 즉, 미국 정부가 1964년에 선언한 빈곤과의 전쟁(The war on poverty) 이후 사회복지분야에 대한 정부지출이 급격히 늘어나고 있으며 정부도 많은 연구조사를 기초로 적절한 정책의 개발과 시행을 해 나가고 있다. 미국의 기업복지는 최근 근로자에 대한 보상의 형태로서 급격히 증가하고 있는 부분으로서 기업주와 노조는 전통적인 형태의 근로복지의 보상범위와 양을 증가시켜 오고 있으며, 양자는 새로운 형태의 근로복지제도를 도입하여 근로자들의 욕구에 부합하는 형태의 급여를 선택할 수 있는 폭을 넓혀 주고 있는 것이다.

참고 자료

근로복지공단, 근로복지정책토론회 논문집 2001
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조규환, 세계의 사회복지 1999
함세남, 선진국 사회복지발달사 1996
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